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世纪联华信部门店管理手册
人事结构
总部由信息部门经理、信息部综合管理员、门店系统管理员、财务系统
管理员、网络系统管理员、NOTES系统管理员及秘书组成。
各大区设区域IT负责人一名
门店设IT课长一名、助理二名
有关聘用、调职和离职的规定
1、聘用
聘用原则:“公平竞争,择优录取”
聘用方法:外部招聘、内部选拔或自我推荐
受聘人员负责真实填写本人简历(包括照片、学历、工作经历等),如果是外部招聘,
需符合公司《员工手册》第一章的第一条《用工原则》;
由应聘岗位的上级部门根据岗位的任职要求进行面试考评,专业部门考评专业技能
面试通过后,将实行1-6个月的试用期制度。
试用期间,经考核,不符合任职要求的,将按照公司有关规定安排处理。
试用期满,门店考评其日常表现和工作态度。上级专业部门将对其进行专业技能考核,合
格者,将正式定岗。
IT课长以上级别将由总部人事部下发任职通知或任命书。
调职和任免
总部、区域IT经理或门店IT课长的晋升、降职或调动,由区域或门店经理和总部
信息部经理共同批准,根据公司的《员工手册》要求填写《员工考核评估表》,报人事部审
核,按照干部管理权限审批后方可进行。详见《关于门店专业岗位员工的管理规定》
离职移交
如果IT条线的成员要求辞职、转换岗位,或经总部决定安排晋升,应提前30天
推荐候选人员;候选人经上级部门面试通过,将工作移交完毕后,方可离开原岗位。
上 海 世 纪 联 华 超 市 发 展 有 限 公 司
Shanghai Century Lianhua Supermarket Development Co.,ltd
世纪超字 (2004)第 13 号 签发: 张琳琳
关于门店专业岗位员工的管理规定
为了提升门店专业岗位素质,完善专业部门功能,建立稳定的、有一定专业技能的队伍,
并更好的支撑门店经营发展,公司对于门店专业岗位员工(财务处、人事课、信息订货课、工程
维修课)制订管理规定如下:
招聘、调动
按公司《员工招聘及调动的规定》执行外,门店专业岗位员工的招聘和调动须由上一级相应
专业部门进行专业知识和技能的测评和资格审定,并经确认后办理录用或调动手续。
考评、薪资调整
试用期、年终、续签合同、薪资调整等考评由门店及上一级相应专业部门共同参与,门店重
点考评其完成职能和工作表现情况,上一级相应专业部门考评其专业知识和技能的发挥以及完成
总部或区域布置的专业项目执行完成情况。最终考评结果确定权属上一级专业部门。
职能
门店专业部门由总部相应专业部门及总部人事行政部进行制订。门店根据经营情况变化应对
门店专业部门职能进行合理性审核,认为需进行调整的可提交总部相应专业部门,经确认后通过总
部人事行政部进行调整。
专业部门课长级及以上员工的考核与变动
门店专业部门课长级及以上员工的招聘、考核与变动,除按以上管理规定执行外,应上报总
部相应专业部门和总部人事行政部,经总部审核确认后方可办理相应手续。
以上规定自2004年3月1日起实行,望各部门、区域、门店遵照执行。
上海世纪联华超市发展有限公司
二○○四年二月二十三日
打印:楼青 校对:蒯建平 份数:36
门店IT从业人员的基本准则
不得利用工作便利,偷看或复制他人的文件(特别是NOTES)
2、 未经总部允许,不得直接进数据库查数据(特别是库存数据)。
3、 未经总部允许,不得进入其他门店的门店系统。
4、 未经总部允许,不得在门店内电脑上安装总部规定的标准配置以外的软件
5、 不得将门店内的商品信息或销售信息对外泄露
不要轻易将管理员密码泄露给他人,要养成定期修改密码的习惯。
要养成随手关机房门的习惯。
不得在财务金蝶电脑上,浏览网站和下载与工作无关软件;
要积极贯彻总部制订的各项规章制度。
所需IT耗材系统中有要从系统中订。
世纪联华信息部
2005年3月
IT每天的工作流程
(供参考)
时 间 工 作 内 容
8:00-8:05 查看IT工作交接本,昨天晚班IT工作有无遗留
问题需要解决;
8:05-8:10 检查昨天备份是否成功,按日期更换系统备份磁带;
8:10-8:15 检查POS数据下发的日志;
8:15-8:20 开启回笼程序;
8:20-8:25 联华数据上传,会员信息上传;
8:45-9:15 前端POS巡检,电子秤巡检;
9:30-9:45 晨会精
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