世纪联华信部门店管理手册.doc

人事结构 总部由信息部门经理、信息部综合管理员、门店系统管理员、财务系统 管理员、网络系统管理员、NOTES系统管理员及秘书组成。 各大区设区域IT负责人一名 门店设IT课长一名、助理二名 有关聘用、调职和离职的规定 1、聘用 聘用原则：“公平竞争，择优录取” 聘用方法：外部招聘、内部选拔或自我推荐 受聘人员负责真实填写本人简历（包括照片、学历、工作经历等），如果是外部招聘， 需符合公司《员工手册》第一章的第一条《用工原则》； 由应聘岗位的上级部门根据岗位的任职要求进行面试考评，专业部门考评专业技能 面试通过后，将实行1－6个月的试用期制度。 试用期间，经考核，不符合任职要求的，将按照公司有关规定安排处理。 试用期满，门店考评其日常表现和工作态度。上级专业部门将对其进行专业技能考核，合 格者，将正式定岗。 IT课长以上级别将由总部人事部下发任职通知或任命书。 调职和任免 总部、区域IT经理或门店IT课长的晋升、降职或调动，由区域或门店经理和总部 信息部经理共同批准，根据公司的《员工手册》要求填写《员工考核评估表》，报人事部审 核，按照干部管理权限审批后方可进行。详见《关于门店专业岗位员工的管理规定》 离职移交 如果IT条线的成员要求辞职、转换岗位，或经总部决定安排晋升，应提前30天 推荐候选人员；候选人经上级部门面试通过，将工作移交完毕后，方可离开原岗位。 上 海 世 纪 联 华 超 市 发 展 有 限 公 司 Shanghai Century Lianhua Supermarket Development Co.,ltd 世纪超字 （2004）第 13 号 签发： 张琳琳 关于门店专业岗位员工的管理规定 为了提升门店专业岗位素质，完善专业部门功能，建立稳定的、有一定专业技能的队伍， 并更好的支撑门店经营发展，公司对于门店专业岗位员工（财务处、人事课、信息订货课、工程 维修课）制订管理规定如下： 招聘、调动 按公司《员工招聘及调动的规定》执行外，门店专业岗位员工的招聘和调动须由上一级相应 专业部门进行专业知识和技能的测评和资格审定，并经确认后办理录用或调动手续。 考评、薪资调整 试用期、年终、续签合同、薪资调整等考评由门店及上一级相应专业部门共同参与，门店重 点考评其完成职能和工作表现情况，上一级相应专业部门考评其专业知识和技能的发挥以及完成 总部或区域布置的专业项目执行完成情况。最终考评结果确定权属上一级专业部门。 职能 门店专业部门由总部相应专业部门及总部人事行政部进行制订。门店根据经营情况变化应对 门店专业部门职能进行合理性审核，认为需进行调整的可提交总部相应专业部门，经确认后通过总 部人事行政部进行调整。 专业部门课长级及以上员工的考核与变动 门店专业部门课长级及以上员工的招聘、考核与变动，除按以上管理规定执行外，应上报总 部相应专业部门和总部人事行政部，经总部审核确认后方可办理相应手续。 以上规定自2004年3月1日起实行，望各部门、区域、门店遵照执行。 上海世纪联华超市发展有限公司 二○○四年二月二十三日 打印：楼青 校对：蒯建平 份数：36 门店IT从业人员的基本准则 不得利用工作便利，偷看或复制他人的文件（特别是NOTES） 2、 未经总部允许，不得直接进数据库查数据（特别是库存数据）。 3、 未经总部允许，不得进入其他门店的门店系统。 4、 未经总部允许，不得在门店内电脑上安装总部规定的标准配置以外的软件 5、 不得将门店内的商品信息或销售信息对外泄露 不要轻易将管理员密码泄露给他人，要养成定期修改密码的习惯。 要养成随手关机房门的习惯。 不得在财务金蝶电脑上，浏览网站和下载与工作无关软件； 要积极贯彻总部制订的各项规章制度。 所需IT耗材系统中有要从系统中订。 世纪联华信息部 2005年3月 IT每天的工作流程 （供参考） 时 间 工 作 内 容 8：00－8：05 查看IT工作交接本，昨天晚班IT工作有无遗留 问题需要解决； 8：05－8:10 检查昨天备份是否成功，按日期更换系统备份磁带； 8：10－8：15 检查POS数据下发的日志； 8：15－8：20 开启回笼程序； 8：20－8：25 联华数据上传，会员信息上传； 8：45－9：15 前端POS巡检，电子秤巡检； 9：30－9：45 晨会精