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XX有限公司 人 事 管 理 制 度 拟定：人事行政部 日期：2014年10月 目 录 总则 1 招聘与录用管理规定 1-3 员工试用期管理规定 3-5 员工管理细则 5-7 考勤制度 7-9 员工培训管理规定 9-11 人事档案管理办法 12-13 员工福利待遇规定 13-14 员工离职、劳动合同管理规定 14-16 附则 16-17 工作流程 18-22  人事管理制度 （一）总 则 第一条 目的 为使公司人力资源管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，确保公司可持续发展对人力资源的需求，体现公司以人为本、任人唯贤，公平、公正的用人机制和激励机制，特制订本制度。 范围 本公司聘用的正式入职员工 （二）招聘与录用管理规定 第二条 招聘和录用原则 1、精心组织策划。 2、全面科学考评。 3、严格择优录用。 4、宁缺勿滥。 第三条 招聘计划 1、人事行政部根据公司各发展阶段情况，在计划实施的年初向各部门收集人才需求情况，经统筹整理后，向公司领导提交人才需求情况报告，经总经理批准后，人事行政部根据公司近、中、远期发展计划与规划，确定人员编制和人才储备计划。 2、各部门根据下达的年度工作任务目标和本部门定岗定编情况,向人事行政部报告人员需求情况，提出年度用人申请。人事行政部根据合理开发人力资源的原则，在系统内部综合平衡后，通过调剂仍无法解决的，列入招