90后员工心理特征及状态重点.pptxVIP

90后员工心理特征及管理 亿康餐饮人力资源部 讨论下：90后们都还有哪些称号呢或者说她们引领了哪些趋势呢？ 男神女神 学霸 社交达人 吃货 女汉子 宅男宅女 非主流 逗比 绝顶聪明 任性 中西方文化熏陶的结晶 分析心态了解他—85/90后员工心理和性格分析 目录 90后的管理方针 90后员工职场特征及行为 85/90后员工人格特质分析 一、这个群体的家庭环境分析 独生子女比例超越任何时代 真正开始享受现代文明 农村80后的生存环境——老一代民工支撑起这个家 城镇80后的生存环境——父母有退休金，无生存压力 二、思想意识形态方面 ★文化上由崇美到迷韩 ★通过互联网把触角伸向世界每个角落 ★好吃快餐文化 ★对东西方文化都是一知半解 ★两种文明交织的矛盾体 ★没有经历过风雨洗礼 ★不迷信权威，不畏惧权贵 三、价值观与行为特征方面 ▲没有主义，没有信仰 ▲崇尚自由，不愿受太多约束 ▲个人本位，注重个人发展空间 ▲成就自我，实现价值 ▲重视交流，具创新意识 ▲被称为“草莓一族” ▲消费特征：月光族 四、职场特征 ※张扬与自我 ※责任感与合作意识弱 ※工作成就意识强 ※频繁跳槽与职业发展 ※自我管理能力弱 后80/90后成长中的博弈 缺少真正的偶像 父母对孩子缺少照顾造成孩子的远离 学习的压力 童年玩伴少 受到大量信息冲击，来不及消化 六高 1、离职率较高 2、学习欲望强烈 3、创新意识较好 4、工作节奏快速 5、自我实现更高 6、个人兴趣更浓 85后的职场表现 六低 1、忠诚度较低 2、缺乏团队精神 3、责任心较弱 4、抗压性较差 5、职业定位模糊 6、敬业精神欠佳 归结为三句话： 不盲目迷信权威 渴望实现自我价值但缺乏自信与技能 缺乏吃苦精神且喜走捷径 1、不堪重负：工作时间越短越好;工作越轻松越好;经受不了小小的委屈;需要得到别人更多的尊重; 2、 不知道什么是责任：我是打工的，开心就干,不开心就走；上了班就应该拿钱；其实做不做都无所谓 3、谁也不能限制我的自由： 一定得做自己喜欢做的工作；不喜欢别人叫我干什么就干什么； 从来不问自己到底能做做什么 4、觉得上司不如自己： 很多时候看直接上司不顺眼；懒得和上司说话；对上司提出的意见或批评不发表任何看法、过后甚至会和上司暗暗较劲；想走的时候从来没有实活；有机会请他做班长他又不干；认为上司的学历不如自己 5、错误面前拿借口当理由：开始是你自己没有说请楚；我看他们也都是这样做的；这个东西一点不好用,我跟你说几次了；你们这些人只知道说, 自己做还不一定会做成什么样子 6、冲动的时候从来不考虑后果：今天受气了,明天就不上班；想通了再回来；想不通就这样再也不会回来了；也不稀罕这点工资 全运会赛会志愿者上岗 这些也是90后 全运会倒计时100天系列活动启动 志愿者宣誓 90后向世人展示最美的一面 全运会颁奖礼仪志愿者接受培训 时代不同了 60后循规蹈矩 70后激情澎湃 80后单干独行 90后灵光闪闪 全社会关注的焦点 当代职场主力军 最有生产力的人才 他们才是未来 ●70后不敢想象 ●80后最真实 ●90后不敢想象 性格特点：个性张扬，敢于表达；她们充满朝气，理解能力极强， 但是他们漠视责任，蔑视义务，完全的自我…… 90后员工职场特征及行为 ① 相比薪水，90后更关注职业发展 成长相对优渥的90后对于一份工作，他们更看重这份工作的发展前景，有近80%的受访者将发展前景放在了是否接受一份工作的第一位；同时薪资水平也是90后是否接受一份工作的所主要考虑的，毕竟看重未来的同时也要关注当下的生活。而让人惊讶的是：舒适的工作环境，竟然受到的关注最少。这也说明90后在考虑一个工作的时候，其焦点基本集中在了工作本身上，对于外部工作条件的舒适与否，他们并没有过多的追求 。 通过调查数据可以看出：22.7%受访者的工作目的是为了实现其理想；18.6%的人认为通过工作可以体现其个人价值；17.8%的受访者则是因为兴趣爱好而工作。仅有6.1%的受访者工作是为了孝顺父母，还有4.0%的受访90后认为工作是自然而然的事，大家都这么做的。90后作为相对独立自我的主体，实现个人发展是其工作的主要诉求。 ② 实现个人发展是90后工作的基本诉求 90后在找工作上依然务实，他们基本对自己的职业生涯有一个明确的规划。根据本次调查结果显示，有87%的90后在毕业3个月内找到了工作，其中63.0%的90后没有间歇期，他们并没有纠结于就业还是创业，而是立刻投身进入了职场；有24.1%的90后在3个月内找到了第一份工作；但依然有12.8%的90后毕业超过3个月才开始工作。 ③ 90后在找工作上依然务实 ④ 90后平均每1.09年换一次工作，并未过于频繁