李函玉真开题.docVIP

毕 业 论 文 (设 计) 开 题 报 告 姓名： 李玉真 学 号： 20122080626 专业： 人力资源管理 所在院系： 公共管理学院 毕业设计(论文)题目：河南雪豹汽车贸易有限公司核心人才的绩效管理研究 一、研究的背景和意义 绩效管理是持续提升个人、部门和组织的绩效。二、文献综述 汪宏等人认为在经济全球化和中国加入WTO的背景下,随着外企的大量涌入及其采取的本地化策略的实施，我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争，如何留住核心员工,已成为最让企业老板、CEO们夜不能寐的问题之一。针对问题，他们从从核心员工的定义出发,分析了企业核心员工流失给企业带来的损失,讨论了企业核心员工流失的原因,提出了留住企业核心员工的对策。(汪宏、何晓锋、蒙杰文，2007)。 李升红在分析绩效管理对企业的重要性的基础上,说明什么是核心员工和他们的作用,提出要积极加强企业核心员工对企业的归属感,并采取各种有效措施来促进绩效不断提升,从而减少核心员工的流失。（李升红，2009）。 苏州等人认为在知识经济时代，企业的核心员工不再是为生存而工作，他们渴望能力的发挥和自我价值的实现，而绩效考核的目的是帮助员工提升绩效，从而提高整个企业的绩效。(苏州、孙