温州大学国际合作学院任课教师酬金及管理费发放细则(讨论后修改稿件2013).docVIP

温州大学国际合作学院 任课教师酬金及管理费发放细则(试行讨论稿2013) 为了体现“突出岗位、按岗取酬；按劳取酬、优劳优酬；职责分明、责酬一致；总量控制、稳步增长”的原则，充分调动全院教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，不断提高办学质量和效益。参照《国际合作学院任课教师酬金发放细则标准（2011）》、《国际合作学院津贴分配暂行办法(试行)（2011）》文件精神，结合学院教学实际，特制定本发放办法： 一、教师课酬金标准： 1、本院教师基本课时标准（不实行绩效奖励）： 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金（元/当量课时） 100 80 60 50 40 外院及外聘教师基本课时标准（实行绩效奖励）： 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金（元/当量课时） 90 70 50 40 30 备注：研究生教员参照见习标准执行 2、课程系数计算 授课类别 中文授课 双语授课 全英文授课 课程系数 1.0 1.5 1.8 双语课程及全英文课程以学院核定为准，通史类课程不在此列。 3、理论课人数系数：50人及以下为，1+（人数-50）/100，人数系数最高不超过1.5。 实验课人数系数=班级人数/30，班级人数30人以下的按30人计，但人数系数最高不超过2.0。 二、绩效奖励： 1、绩效考核条件： （1）坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的教育方针，遵纪守法，模范遵守并严格执行有关高等教育的各项规章制度，具有过硬的思想政治素质； （2）注重个人修养，遵守社会道德规范，品德高尚，能做到为人师表、教书育人，公众形象优秀，能够体现出高等教育工作者应有的品行特征，具有较高的个人修养和道德品质； （3）外院教师及外聘教师按时签订《合同书》，按时（开学两周内）上交《教学进度表》，按要求认识填写《教学反馈表》并及时上交； （4）严格遵守教学纪律，对已排定的课表不随意更改。一学期内未出现无正当理由的调课，停课，调换教室和增减课时，找人代课等现象。上课不迟到、早退，及时与教务秘书沟通解决教学中的问题。 （5）按时按量布置与批改作业；严格记录评定学生平时成绩；根据学院要求上交AB卷及标准答案。 （6）上课对学生进行考勤并做好记录，协助班主任抓好班风学风建设，及时向学院反映学生的学习情况与思想动态； （7）任教期间没有出现任何形式的教学事故，能够严格按照教师职业道德规范及教师教学工作条例进行教书育人； （8）能做到勤奋敬业，积极主动地承担并能保质保量地完成教学任务，教学效果突出，深受学生和教学管理部门的尊敬与好评，具有高度的责任感和事业心； 2、奖励办法： 综合一学期考核情况，对符合以上条件的全日制学习形式的学生上课的教师，其课酬金在学校标准基础上提高N元作为绩效奖，具体奖励由教学科提出意见，主管领导审批同意后发放。如发现存在质量严重不符合要求的情况，则全部扣除本部分奖金，只发基本标准课时费。 教师来源 外院 外聘 库克项目外聘 奖励标准N（元/当量课时） 5-10元 10-20元 20-30元 三、委托其他学院安排教学的管理费标准： 授课类别 中文授课 双语授课 全英文授课 管理费计算方法 学校课酬标准*当量课时*20% 学校课酬标准*当量课时*30% 学校课酬标准*当量课时*50% 管理费说明：参照学校规定，通过其他学院安排的老师，管理费支付给学院，其所在学院计算教师工作量。 四、个别商定： 课酬及奖励有个别特殊商定的按商定执行，但需纸质记录备案报送教学科。经学院领导同意，拟以低职高聘的教师需签署书面协议，并报教学科。 五、港澳台联考课程教师（不分本院或外聘）： 1、基本课时标准：100元，不分职称。 2、人数系数：50人以内为1，每增加10人以内增加系数0.1, 上限为1.5。语文、数学等紧缺专业的课程再补贴0.1。 3、补贴：上课地点在茶山的另每次补贴交通费30元。 4、奖励：课程结束，学院颁发总课时10-30%的奖金奖励认真上课并无无故调、停课的教师，具体奖励系数由教学科提出意见，主管领导审批同意后发放。 六、其他补充酬金标准： 1、晚自修和早自修： 以上课形式指导的晚自修，同上课一样计算。上课地点在茶山的另每次补贴10元交通费。值班形式的晚自修按加班费标准由学生科计算。 2、监考： 本院教师监考80元每场，周末监考补助交通费20元。在本院承担监考任务的非本院教师，须按学院规定认真做好监考工作, 每监考一场100元。非本院且非教师身份人员监考60元每场。 3、讲座： 学院聘请的非本院教师为学生开设学术性讲座，在学校规定的标准上按职称和知名度相应提高，每场按以下标准支付酬金：著名教授1000元，普通教授800元，副教授500元，讲师300元。 课程建设： 承担教学任务的