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供應商SEA基礎知識培訓 SEA基礎知識 adidas零容忍和門檻問題 供應商社會責任輔導與審核作業流程 什么是SEA？ 一、強迫勞工 二、童工 禁止雇用未滿十六歲的童工 禁止安排未成年工夜班工作，并定期去當地有資質的醫院進行體檢 未成年工不得在危險的工作條件或者工作環境下從事工作 三、歧視 招募雇員 不得在招聘集中含有對年齡、婚姻狀況、性別 　 或其他與工作無關的要求 錄用后的待遇 在工作环境中有性骚扰、体罚或辱骂或其他任 何形式的侮辱、恶意或侵犯的情况。 懷孕檢查 不能要求做懷孕及非法律要求或不必要的身體檢查。 終止合同 　 只能因工作表現好壞或違反廠規廠紀解除員工勞動合同 四、薪酬福利和工作時數 支付最低工資:在員工每天工作8小时、每周工作五天的前提下,應以不低于最低工資標准支付員工工資。 支付加班費：平時加班*1.5倍，周末加班*2倍，節假日加班*3倍 按時發放工資：按勞動合同約定的時間發放工資 提供員工福利：有薪年假、產假、病假、婚假、喪假、元旦、春節、 清明、端午、五一、中秋、國慶、社會保險 （養老、工傷、醫療、失業、生育等） 所有員工上下班必須打卡： 每天最長工作不可超過11小時，每周最長工作不可超過60小時 五、結社自由與集體談判 六、環境健康安全 員工 必須佩戴廠証及IC卡 來訪者 核實來訪者身份證明﹐由保安陪同來訪者至相關部門﹐來訪者必須佩戴訪客者并登記進出時間及來訪事由等信息 圍牆 門檻問題 童工 ?未建立證明員工年齡的檔案 ?存在童工問題 罰款 ?以罚款或现金方式的惩罚作为惩罚的方式 管理層的態度 ?管理层没有意愿或缺乏基本的合作 ?工厂缺乏最基本的管理体系 零容忍問題 监狱劳工 严重威胁生命安全的安全健康问题： ?生产厂房（全部或部门）的结构明显处于不安全、不稳固状 态且随时都可能坍塌 ?生产车间随时都可能出现严重的火灾危险 ? 其他可能导致生命伤亡的危险 重复及系统性的虐待 ?管理层采用体罚的方式惩罚工人 ?工人在上班时间被锁在车间里工作不能离开 ?工厂存在广泛的性骚扰员工的行为 无营业执照 門檻問題 工時 ?工人每周工作时间经常超过60小时 ?七休一经常得不到保证且未及时得到补休 ?工人不能隨意拒絕加班 ?与工作相关活动（例如晨练、工作前或午餐时间会议、生产完 成后的清扫工作）没有记录为工作时间，尤其是加班時間。 工資 ?未準時支付工資 ?未全額支付工資 門檻問題 員工代表 ?主管允许、指示用侮辱性的语言骚扰工会成员或员工代表， 或将其安排在最‘脏’的工作 ?阻止其参与正常的升职或调薪活动 ?因参与罢工事件而受到惩罚 做假+有意欺騙 ?使用两套（多套）考勤记录 ?或其他形式的作假行为 新供應商/分包商(工廠)之初步審核: 在選擇新供應商時，采購/業務負責人員簡單介紹品牌公司對社會責任的一些要求，并由候選供應商填寫《供應商（代工廠）社會責任問卷表》，以便供應商進行自我檢查和評估。 採購/業務負責人員對候選供應商進行初步的社會責任狀況審核, 針對高風險/致命不符合項之候選供應商/代工廠給予一定的改善 時間，到期未改善的採購/業務負責人員直接否決。 3. 採購/業務負責人及時追蹤已確定正式採用的供應商/代工廠應簽回其利集團供應商/代工廠之符合標準承諾書，并和《供應商（代工廠）社會責任問卷表》一并交給SEA部存檔。 正式供應商社會責任輔導與審核: 正式供應商由SEA部定期進行社會責任檢查與輔導，正常情況下，頻率為一年一次。 SEA部門人員根據《其利工業集團供應商/代工廠社會責任審核表》進行審核，審核完成后制定《其利集團供應商改善計劃表》，要求供應商在規定的時間內進行改善，并將改善結果提交SEA部。 SEA部門人員根據審核結果進行匯總分析，并提交採購/業務部門分析結果，作為供應商/分包商評估之條件. 其利集團供應商/分包商社會責任問卷表 有什麽疑问嗎？ 1 of 2 內 容 SEA基礎知識 SEA是Social Environment Affairs的英文缩写， 中文含义为社会与环境事务， 相较以前的COC（Code Of Conduc