管理思想史试返题及答案.doc

一、填空题 1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著的 《管理思想的演变》 书于1979年出版。P6 2．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上 创新 。P7 3．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是 《汉谟拉比法典》 。P18 4．希伯来人很善于利用 宗教 来控制人和管理国家。P19 5．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及 最低工资 等规定。P35 6． 巴比伦 人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。P18 7．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的 管理咨询制度 、例外原则、授权等思想。P17 8． 都江堰 工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。P41 9．“为政以德”是春秋时期 孔子 提出的治国思想。P44 10．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是 对人及人性的认识和理解 。P46 11．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是 管子 所强调的管理者应有的创新精神。P50 12．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、 商 的社会分工。P52 13．工业革命之前， 手工技术为基础的工场手工业 是生产的主要组织形式。P62 14．亚当·斯密的 经济人 的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。P65 15．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素—— 管理 P63 16．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《 制造业的哲学 》。P65 17．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是 组织原则 、 沟通交往原则 、 信息原则 。P73 18． 泰勒 是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。P83 19．科学管理的根本目的是 提高劳动生产率 。P86 20．在组织管理方面，泰勒认为应该把 计划职能 与 执行职能 分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。P89 21．甘特特别出名的原因是他发明了 甘特图 （生产计划进度图） 。P94 22．泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。P90 23．古典管理理论的发展阶段是从20世纪初 到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。P107 24．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“理想的行政集权制理论”。P118 25．韦伯提出的法定权力是指理性—法律规定的权力。P121 26．古尔德纳提出了 实证 的行政集权制理论。P122 27．行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国 芝加哥 的一次跨学科的科学会议上。P133 28．行为科学是由 人际关系 学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。P141 29．霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的 霍桑 工厂中进行的。P143 30．霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织” 、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。P147 31．许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。P152 32．梅奥 指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。P157 33．马斯洛的需要层次理论是在《 人类动机理论 》一书中提出的。P160 P190 34．美国的行为科学家 埃德加·沙因 在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 P169 35．团体动力学所研究的团体指 非正式组织。P172 36．美国心理学家莫雷诺创立的 社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。P180 37．雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心 和效率高低三种因素。P198 38．领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。P199 39．王经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其 发言人 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。P207 40．在所有的管理工作中，对人的领导 是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。P213 41．当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家” P209 42