函继续教育6分作业6.docVIP

1. 国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 ) 2. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 ) （一）警告 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。 （二）记过 记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。 （三）降低岗位等级或撤职 降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，降低岗位等级是《事业单位工作人员处分暂行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。 降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一级或几级；第二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等级也被调整，属于一种较为严厉的处分。 撤职，是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。行政机关任命的事业单位工作人员包括由事业单位主管部门任命的事业单位领导和由各级机关任命的其他事业单位工作人员。被撤职者如果没有同时受到其他行政处理的，仍是事业单位工作人员。收到撤职处分的事业单位工作人员，应当按照至少降低一个职务层次另行确定岗位，并按照新确定的岗位就近就低套入新确定岗位的工资档次。处分期限结束后，并不视为自然恢复原有职务和工资级别。 （四）开除 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因此本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类纪律的行为或者被判处刑罚的才适用开除处分。 5. 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。 (单选 ) A落实单位用人自主权 B上级指导 C上级指定 D以上均不对 6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选 ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 7. （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 ) A清明节 B国庆节 C中秋节 D端午节 9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 ) A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩 10. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。 (多选 ) A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确 错误