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企业思想政治工作融入中心工作研究 　　【摘 要】 本文阐述了企业思想政治工作融入中心工作的重要意义，分析了存在的问题，提出了企业思想政治工作有效融入中心工作的策略。要在思想认识上抓融入，树立和深化融入观念;在评价机制上抓融入，提高融入效率;在队伍培养上抓融入，提高人才质量;在创新教育上抓融入，丰富融入的内容;在方式手段上抓融入，创新融入的方式方法。 　　【关键词】 企业;思想政治工作;中心工作;融合策略 　　企业思想政治工作是企业管理人员通过科学有效的方法，帮助员工解决思想问题、心理问题、实际困难，促进企业人员全面发展的一种教育疏导工作。企业是以创造效益为目的，这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。随着现代企业制度的确立，企业将通过改革实现生产力的大释放，创造更高的劳动生产率。思想政治工作必须随企业改革而改革，始终围绕企业中心工作调整思路、抓住重点、创新内容，始终走在工作的最前沿、任务的最重端，才能与企业中心工作同频共振。 　　一、企业思想政治工作融入中心工作的重要意义 　　1、为中心工作提供强大的精神动力和思想保证 　　思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。[1]而企业思想政治工作则是企业中心工作的生命线，是企业改革和发展的生命线，为企业的生产经营等活动提供强大的精神动力和思想保证。企业尤其是国有企业，是党的忠诚拥护者，而思想政治工作担负着宣传党的重大决策的重任以及强化党员思想政治教育的任务，所以思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。[2]只有加强思想政治工作，才能帮助广大党员掌握党的最新理论成果，把他们的思想统一到党的决策上来，引导大家增强政治意识、大局意识和责任意识，为企业中心工作开展提供坚强的保障。 　　2、加强和改进企业思想政治工作的重要途径 　　企业思想政治工作融入中心工作可以不断丰富思想政治工作的内容、深化思想政治工作的效果，是企业内聚人心、外树形象，提高企业竞争力的重要途径。同时，工作的融入保证了思想政治工作横向到边、纵向到底，能收到事半功倍的成效，是企业思想政治探索创新的有效途径。企业通过开展思想政治工作，引导员工追求卓越、赶超先进，与企业的中心工作有机结合，全身心投入其中，在工作中实现自我价值。这种引导和创新同时也对思想政治工作的完善和进步提供了平台和条件，通过有效载体，使企业的思想政治工作落到实处，能够更好地为企业的中心工作保驾护航。 　　3、二者是彼此联系、互相促进、有机统一、相辅相成的关系 　　思想政治工作与中心工作是唇齿相依、不可分离的关系，思想政治工作对企业的健康发展有着举足轻重的作用，企业的发展也为思想政治工作提供了更好的条件，两者有机统一、相辅相成。一方面，思想政治工作需要企业的中心工作来促进，中心工作为思想政治工作提供基础和条件，提出任务和要求，只有实现企业的健康发展，才能更好地凝聚人心;另一方面，中心工作也需要依靠思想政治工作来保证，一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能有效调动起广大职工的工作热情和职业激情，只有充分发挥思想政治工作的教育作用，最大限度发挥每一个人的潜能，才能更好地调动员工的积极性，发挥出企业思想政治工作更大的效能。 　　二、企业思想政治工作融入中心工作存在的问题 　　1、思想观念僵化，重视程度不够 　　部分管理人员被传统的思维模式和思想观念所束缚，思想不够解放，对企业思想政治工作重视程度不够，想当然的认为只要中心工作抓好了，其他工作就能迎刃而解，对企业思想政治工作的要求重视不够;部分领导干部思想僵化，仍旧停留在旧的思想境界里，对如何把思想政治工作融入企业中心工作没有思想、认识、章法，对思想政治工作的重视程度偏低，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，[3]对思想政治工作定位不准、不精、不细，导致思想工作没有发挥应有的作用，员工深层次问题解决不彻底，思想政治工作各项制度没有落实到位。 　　2、评价体系老旧，工作指标不细 　　在企业管理生产过程中，思想政治工作不实在，主要表现在指标量化不深、不细、不清。有些基层管理人员工作开展流于形式，对上级单位布置的任务以会议、文件、口号来落实，没有采取有效的工作措施，思想政治工作的针对性没有得到体现。在思想政治工作的运行机制上，虽然部分企业建立了思想政治工作评价标准，将思想政治工作分解为各项指标，并与经济责任制考核挂钩。但在具体执行过程中，考评标准分解不细，部分单位以工作难以开展为借口，考核没有标准、没有原则，造成思想政治工作考核效果不明显、方法不实际、赏罚不分明，影响了工作的初衷。 　　3、干部培养缺乏，人才储备不力 　　部分单位缺乏大局意识，存在一定程度的官本位思想，把干部培养当成任务来抓，上级要求了就严一