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秦皇岛市补充养老保险论文(共2505字) 一、秦皇岛市补充养老保险制度的发展现状 然而至今为止，企业年金计划始终在国有大型企业或集团公司中实行，中小企业鲜有参与。在秦皇岛地区，建立企业年金计划的企业更为有限，大多数企业对企业年金这种补充养老保险制度不知道、不了解、不想参与，怕找麻烦，并没有认识到企业年金计划对员工保障和企业发展的双重利益。阻碍中小企业建立企业年金制度的因素主要有国家法律法规的制约、会计政策与税收政策的不完善、中小企业对企业年金的不了解，以及中小企业本身存在的局限性等。要想在我国推行三位一体的养老保险体系，企业年金的推进势在必行，这一制度对于人口老龄化严重的地区具有重要意义。 二、以秦港集团为例探讨我市发展补充养老保险制度的路径 秦皇岛港务集团有限公司经过股东大会决议，自2005年1月建立企业年金制度，选定太平养老保险股份有限公司作为其企业年金的受托人和投资管理人，中国工商银行作为其托管人和账户管理人，秦皇岛港务集团建立的标准企业年金计划采用信托型运作模式，是目前国家劳动和保障部主导的企业年金管理模式，也是世界上许多国家所采取的主要形式。 1.企业年金实施范围 企业年金实施范围覆盖在秦港集团公司工作一年以上（含一年），与集团公司签订劳动关系，并自愿参加企业年金的劳动合同制职工，外单位调入人员及新参加工作人员在