第4章节的管理思想的形成与演变.pptVIP

第一节 西方管理理论的产生与发展 第一节 西方管理理论的产生与发展 第一节 西方管理理论的产生与发展 二、科学管理阶段 （19世纪末、20世纪初） 泰勒的实验 经验管理：按过去的产量决定工作定 额， 工人凭经验操作，动作没有规范 泰勒：按工时研究决定工作定额 “动作与时间研究”——如何减少动作与时间 动作分解：“用剪刀剪东西”分解为六个动作——抓取剪刀、拿过来、东西放在刀口、剪下去、放回剪刀、放下东西，每个动作必需的时间？ 著名的试验：搬运生铁试验，铁锹试验： 科学管理理论的主要内容 科学管理的中心是提高效率 为了提高效率必须挑选“第一流的工人” 方法、工具、设备、材料、环境标准化 差别计件工资制 劳资双方的“精神革命”：劳资双方的密切合作；共同努力把蛋糕做大。 管理与劳动相分离 科学管理理论体系示意图 简 评 泰勒是世界上第一个提出系统性管理理论的人 科学管理理论使管理从经验走向科学 劳资双方的精神革命是有效管理的充分必要条件 工作定额原理、标准化原理、差别工资制度、管理职能的分离、职能工长制等主张一直沿用到今日 （二）法约尔的组织管理理论 经营管理理论之父——法约尔 法约尔(Henry Fayol, 1841-1925)，法国人 1860年从圣艾蒂安国立矿业学院毕业进入康塔里·福尔香堡采矿冶金公司工作 从采矿工程师一直做到公司总经理 1916年发表