劳动合同法律制度习题.doc

第 二 章　劳动合同法律制度 2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（ ）的罚款。 A.每人500元以上1000元以下 B.每人500元以上2000元以下 C.每人2000元以上5000元以下 D.每人2000元以上10000元以下 3.用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。 A.劳动者姓名 B.公民身份证号码 C.户籍地址及现住址 D.家庭成员及姓名 4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。 A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时 B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时 C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时 D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 5.职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资 C.累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 6.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月，2个月，3个月 B.1个月，2个月，6个月 C.1个月，3个月，6个月 D.2个月，3个月，6个月 7.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月l5日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A.3月15日至6月14日 B.3月l5日至9月14日 C.6月15日至9月14日 D.6月15日至12月14日 8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。 A.工商局 B.劳动行政部门 C.社会保障部门 D.工会组织 9.下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。 A.用人单位威胁劳动者劳动的 B.用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 11.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。 A.由用人单位留存备查 B.由劳动者自行保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由劳动行政部门保存 12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 13.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。 A.76800 B.102400 C.126000 D.168000 14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.4年 16.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。 A.仲裁委员会 B.行政复议机关 C.人民法院 D.地方政府 二、多项选择题 1.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。 A.具有特定性 B.具有民主性 C.具有较强的法定性 D.劳动者的地位发生变化 2.下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有