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劳动合同的特征和种类劳动合同的特征和种类
工.伤保/险条例操作家盖房欠技巧、劳.动合.同签订变更与企业规章制度撰写技巧
课路过校内移程背动营业厅景:
国务院发布新修改通过的《工.伤保/险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤,在新法背景下,对企业现有的规章制度该如何修改呢?通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢?企业该如何应对全新的劳.动合.同法降低人力资源管理的风险,成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳.动合.同法》及《工.伤保/险条例》的契机,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士的关注重点。
作为企业,如何及时地调整劳.动合.同管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪呢?本课程将与您一起共同探讨应对之策。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而,不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题,最终沦为一纸空文!据劳动仲裁部门统计,劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度(员工手册)问题导致的;有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证!
《劳.动合.同法》的出台,让广大企业的合法用工成本大增,违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。目前,全面审查、修改人力资源管理制度(含员工手册)及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作!
我们认为,要有效预防和应对劳动争议,必须做到:
①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳.动合.同、用工协议,
②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯,
③管理者熟悉劳动政策法规,掌握劳动争议处理实务技能......
培窃营训收便想盗益:
1、了解在《劳.动合.同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧,避免陷入常见的误区;
3、掌握在《劳.动合.同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度,减少劳动争议纠纷,减轻企业管理成本。
课金还债程业厅内现大纲:
一、 《工.伤保/才紧缺险条例》下的劳.动合.同签定、变更技巧
(一)劳.动合.同的特征和种类
(二)劳.动合.同(劳动关系)与劳务合同(劳务关系)的区别与联系
(三)劳.动合.同规范化管理
(1)劳.动合.同签订前的注意事项
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
2.反就业岐视
2.1告知义务
2.2、招聘知情权与入职管理应对措施
3.录用条件设计需要明确详尽
劳.动合.同的订立、内容和效力
(2)劳.动合.同签订时的关注焦点
1. 企业在签订劳.动合.同时的误区
2. 无效劳.动合.同的预防
3. 劳.动合.同条款=必备条款+约定条款
(3)劳.动合.同的变更、解除、终止与续订
(4)劳.动合.同解除或终止后需要办理的手续
(四)企业签订劳.动合.同与不签订劳.动合.同利弊分析
(五)企业签订无固定期限劳.动合.同利弊分析
1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳.动合.同
(六)企业签订以完成一定工作任务为期限的劳.动合.同利弊分析
(七)企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析
(八)企业使用劳务派遣劳动者利弊分析
1、劳务派遣用工方式的解读
2、合理使用劳务派遣,节约劳动力成本须注意哪些问题?
3、集团或系统内部之间调动,其前后工龄是否必然承接?劳务派遣能否规避工龄承接问题?
(九)劳.动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析
(十)如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款?
(十一)如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款?
1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项;
2、劳.动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧;
3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项;
4、离职协议的制订要点及风险防范。
5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。
(十二)劳.动合.同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项
1、员工调动,工作年限可以清零吗?
2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整
3、如何实现降薪调岗
4、续签劳.动合.同时应注意的问题
(十三)解除和终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
(1)经济补偿金、代通知金和赔偿金
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