毕业论文打印和提交格式要求(注意：格式不对的学生不得参加答辩).docVIP

中国地质大学长城学院 本 科 毕 业 论 文 （如果类别为设计，将上面的“本科毕业论文”改为“本科毕业设计”,并将本行红色字体删去） 题目 系 别 专 业 学生姓名 学 号 指导教师 职 称 年 月 日 中国地质大学长城学院毕业设计（论文）任务书 学生姓名 *** 学号 *** 专业班级 2006级工商管理 * 班 指导教师 *** 职称 *** 单 位 管理科学与工程系 毕业设计（论文）题目 ********* 毕业设计（论文）主要内容和要求：（下述内容仅作格式参考） 主要内容：绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。首先，论文将分析绩效管理的重要性以及合适的绩效管理体制对于员工激励的作用；其次，分析具体企业绩效管理与激励中存在的问题；最后，并根据上述理论和分析以及现实状况对其绩效管理与激励中存在的问题提出解决方案。 要 求：论文撰写思路清晰、内容充实、语言通顺。撰写论文前应首先阅读企业绩效管理以及激励理论的相关资料，掌握学术前沿动态，对相关理论著作要很好的把握，提高理论水平及思想深度，并分析二者之间的关系。根据开题报告上老师提出的意见对论文提纲进行修改，确定大纲后认真撰写毕业论文。撰写论文结束后要根据老师的修改意见，认真反复的修改论文。并按照要求参加毕业论文的答辩。严格按照论文进度按排进行论文的写作。论文的格式、字数等撰写方面的要求参照《中国地质大学长城学院毕业论文（设计）撰写规范》。 毕业设计（论文）主要参考资料：（下述内容仅作格式参考） [1] 叶向峰．员工考核与薪酬管理[M]．企业管理出版社，2002年出版． [2] 许玉林．绩效管理与绩效管理系统[J]．中小企业管理与科技，2007，(07)． [3] 李时平，方超林．论绩效管理[J]．航空工业经济研究，2006，(03)． [4] 廖泉文．人力资源考评系统[M]．山东人民出版社，2002年出版． [5] 张俭．完善绩效管理的建议[J]．金山企业管理，2007，(03)． [6] 张德．人力资源开发与管理[M]．清华大学出版社，2004年出版． [7] Alison Bolen．提升绩效管理七条最佳实践[J]．首席财务官，2007，(08)． [8] 高凌．企业绩效管理体系的辨识[J]．理论研究，2004，(01)． [9] 邢凯旋，姜夷．企业绩效管理体系的构建[J]．理论界，2005，(12)． [10] 彭前旭．对武汉市推行绩效管理的一点思考[J]．长江论坛，2006，(05)． [11] 余凯成，何威．中国大陆职工分配公平感初探[J]．本土心理学研究，1995，(04)． [12] 占德干．绩效管理≠人事考核[J]．中国石油企业，2007，(08)． [13] 武欣．绩效管理实务手册[M]．机械工业出版社，2002年出版． [14] 李芝山．绩效管理是人力资源管理的核心[J]．企业改革与管理，2007，(03)． [15] 贾秀昀．如何实施绩效管理[J]．内蒙古煤炭经济，2007，(02)． 毕业设计（论文）应完成的主要工作：（下述内容仅作格式参考） 1．利用中国知网、维普、万方等数据库完成与毕业论文相关内容的论文的检索；利用图书馆的图书资源查阅相关的理论内容；充分的利用互联网进行资料的检索收集。 2．与实习相关的选题要注意在实习过程中观察收集相关的数据；要做实证方面的论文要多方面搜集相关的地区及国家发布的统计数据。 3．撰写开题报告之前要写出论文的大纲，并根据开题报告中指导教师所提出的意见进行修改。 4．确定大纲之后认真的撰写论文，并根据指导教师的意见进行修改。论文定稿之后，按照要求进行毕业论文的答辩。 毕业设计（论文）进度安排