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五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 上半年增员最多的人 上半年获伯乐奖最多的人 2：增员训练及流程 五大法宝让创说会更成功 新人联谊会 真正的目标 七月增员 七月增员 达目标 四个时期 启动期 邀约期 促成期 培育期 达成目标的四个时期 启动期：7月2日--7月10日 李蓉 中支 封闭式培训 首周千P人力 组织发展达人训练营 7月8日—10日 各服务部经理 营业部 营业部集中 全体业务员 各团队内部组织发展面谈 7月7日—8日 辛海波 中支 集中会议 全体业务员 全员组织发展启动会 7月6日 魏炜 中支 职场布置、营造氛围 7月2日—5日 辛海波 中支 集中会议 全体主管 主管增员目标确认面谈 7月2日—5日 项目负责人 操作层面 具体形式 参加对象 项目内容 操作时间 邀约期：7月11日--7月15日『举措1』 借力面谈利器 增员 四折页 十周年 求职表 邀约期：7月11日--7月15日『举措2』 每天日清会 高强度 高要求 化学原素 C = C 市场价值 钻石 ? 煤炭 钻石与煤炭相比 相同元素 但结构严密 相同元素 但坚硬度更高 相同元素 但能反射光芒 相同元素 但成为永恒的象征 促成期：7月16日 创说会参训率怎样达到80%？ 各服务部经理 服务部 服务部跟进 入司新人 新人业绩首爆 28日—8月1日 李蓉 中支 行协考试 培训新人 代理人考试 7月27日 李蓉 中支 半封闭培训 培训新人 代理人考证培训班 7月21日—26日 李蓉 中支 半封闭培训 培训新人 中支封闭新人培训班 7月18日—21日 辛海波 中支 中支举办 新增人力 中支大型创说会 7月16日 各服务部经理 服务部 服务部跟进 入围培训人力 达人出列冲刺周 7月11日—15日 项目负责人 操作层面 具体形式 参加对象 项目内容 操作时间 五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 单位：万 2011年上半年业绩 五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 单位：元 2011年上半年管理津贴 五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 五个角度 五大结论 诠释：别无选择 看目标 本部增员目标 50人 71 21 合计 20 3 鑫湖一部 29 7 鑫峰 22 11 黄河 增员目标 营业组数 营业部 营业区增员目标 个 人 增 员 目 标 22 合计　 1 罗艳玲 2 曾光兰 4 郑筱群 5 谢祖娟 5 唐宝玉 5 王清秀 黄河部 增员人数 业务员姓名 部门 个 人 增 员 目 标 29 合计 1 黄涛 1 胡敏 1 彭学丽 1 易美秀 1 李娟 2 范燕萍 2 田玉玲 3 易可欣 3 彭媛 3 李强 3 李新春 3 尹志玲 5 谌玉红 鑫峰部 增员人数 业务员姓名 部门 个 人 增 员 目 标 20 合计　 1 夏群玲 1 曹琳 1 涂强 1 崔春敏 1 卢毛牙 1 李春林 1 许晓辉 1 凌燕红 1 卢梅芳 2 刘美华 3 刘晚秀 3 晏颖宜 3 熊为 鑫湖一部 增员人数 业务员姓名 部门 目标能达成？ 有人一定会达成！ 有人一定达不成！ 有人不一定达成！ 识目标 你到底想要什么？ 为什么想要？ 怎样能得到？ 目标就是你未来的现实！ 什么是目标？ 为什么要制定目标？ 是牵引力； 是约束力； 是努力的方向； 是价值的体现； 我们最喜欢的事： 订目标 我们最讨厌的事： 订目标 请问为什么？ 每次都 达成 每次都 达不成 为什么有人目标每次都达成？ 为什么有人目标每次达不成？ 为什么某阶段目标总是达成？ 为什么某阶段目标总是达不成？ “想要”还是“一定要”？ 意愿有多强烈？ 达不成怎样？ 愿意付出什么样的代价？ 100%期望强度 不成功便成仁 不惜一切代价 你的成功， 取决于你“一定要”！ 同样是读书为什么可以如此读？ 同样是一辈子为什么差距如此之大？ 人生是目标决定的VCR 同样是TOP2000为什么差别如此之大？ 3月31日：344万/656件 6月30日：63万/164件 1.0版TOP：五年沉淀/深入人心 2.0版TOP：刚刚推出/感觉模糊 一定要 想要 同样是母亲为什么如此之伟大？ 黄丹 伟大卓绝的目标 成就传奇的人生 同样低迷过为什么如此之优秀？ 永不放弃的精神 成就卓越的梦想 唐宝玉 李金兰 增员4人 田玉玲 6500元 * * 给 一个 动力 自己 问题1：如果你能年轻10-20岁,你会…… 请每个人写至少3个答案。 答案1： 答案2： 答案3： 答案4： …… 你可能的答案是： 1、认真念书 2、改变对子女的教育方式 3、决不放弃那次改变人生的机会…… 4、多买地、多建楼、原始股 5、重新考虑婚姻问题 6、…… 问题2：