行政人事部制度與程序.docVIP

政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-03 部门： 行政人事部 生效日期： 2009年9月1日 分发： 各部门经理 / 第一负责人 页 第1 页 标题： 员工招聘制度与程序 1、酒店各部门因经营及人员流动的原因需要招聘人员，应由用人部门按人事申请的程序办理审批手续,即按《人事申请表》的内容审批。 2、由行政人事部根据《人事申请表》审批结果负责招聘工作。 3、招聘面试程序： 每位应聘者需在行政人事部填写《职位申请表》。 行政人事部根据求职人员资料及部门要求按《聘用测评表》进行第一次面试。 行政人事部根据面试的情况,应尽快择优推荐给予用人部门进行第二次面试及笔试。 用人部门根据所招职位的具体情况要求进行第二次面试，并及时将面试结果反馈行政人事部。 对于经部门面试合格的应聘者，行政人事部认真审核并上报审定。 酒店经级、主管以上人员的招聘，需呈报总经理、副总经理审定批准； 由行政人事部通知应聘者面试结果，并办理入职手续； 严禁部门未按招聘程序招聘员工。 制表人: 王金梅 审批人: 张旭光 职位: 行政人事部经理 职位: 副总经理 签名: 日期:2009年9月1日: 签名: 日