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绩效考核制度模板 ? 第一章 总 则 第一条　为改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意度和未来成就感，特制定本制度。 第二条　本制度是根据《公司法》、《劳动法》等国家有关法律法规和公司《人力资源管理制度》、《工资管理制度》等规章制度制定。 第二章　考核目的意义 第三条　通过对员工的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，可作为对员工工资、奖金、职位等进行调整的依据，可公平合理地加强公司的人力资源管理。 第四条　以此为依据，可有针对性地制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好的发展机会。 第五条　通过对员工绩效考核的反馈，可以评价其对团体及公司所作出的贡献。 第六条　为公司招聘甄选人才，员工工作有效分配和规划员工职业生涯进行评估。 第七条　为公司各项工作、人力成本计算和人力资源规划提供依据。 第三章　考核对象 第八条　本制度适用于除总经理以外的所有员工，包括试用期和见习升职期员工及临时工。 第四章 考核依据 第九条　公司的各项规章制度和行政公文； 第十条　总经办、行政部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录； 第十一条　被考核者的上级主管人员提供的工作记录； 第十二条　《工作说明书》中界定的内容； 第十三条　其他依据。 第五章 考核种类 第十四条　考核分成两部分：一般考核和特别考核。一般考核是指对公司所有员工进行的绩效考核，该考核分为季度考核和年度考核；特别考核是对有特别绩效的员工进行的考核，该考核为年度考核。 第六章 考核原则 第十五条　考核人在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见； 第十六条　只对考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价； 第十七条　为保证考核的客观、公正，考核评价应有确实根据并做出说明。 第十八条　在一段连续时间之内，考核的内容和标准，不能有大的变化，至少应保持1年之内考核方法的一致性。 第十九条　考核要客观的反映员工的实际情况，避免由光环效应，新近性偏见等带来误差。 第二十条　对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 第二十一条　员工要知道自己的详细考核结果。 第七章 考核程序 第二十二条　在绩效考核时，公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督和仲裁工作。绩效考核领导小组由总经理、行政副总、综合总助、总经办主任和行政部经理、财务部经理七人组成。 第二十三条　行政副总领导总经办，协调和控制公司的绩效考核工作，总经办主任、行政部经理积极协助，各部门负责人主动配合。总经理助理跟进考核的全过程，并及时公布考核情况。绩效考核领导小组根据考核情况可作出考核内容的修订和调整，召开季度或年度会议研究决定绩效考核事项。 第二十四条　绩效考核一年进行五次，即共四次的每季度考核和一次的年终考核。季度考核在每季最后一个月的第四个星期开始，年终考核在次年1月份的第一个星期开始。 第二十五条　考核步骤按员工自我评价考核打分、组长级（含副职，下同）对其初核打分、车间主任级再次对其初核（部门无组长和车间主任级别的，由部长对职员进行初核）、同级与上下级之间互相的考核打分、部长级和总经理级对其复核及最终核定打分的顺序进行。 第二十六条　初核时，由初核考评人汇集各种考核信息，据此进行初核。初核依据的信息资料主要有：1、《工作说明书》（根据总经办和行政部分别管理层次而制定的每个员工《工作说明书》）；2、员工行政违纪记录和岗位违纪记录（由总经办和行政部提供相关数据）；3、与被考评人有关的工作记录（由所在部门组长以上管理人员提供数据）；4、被考评人的自我工作评价；5、其他资料来源。 第二十七条　副总级的初核，由总经理进行；部门部长的初核，由副总级进行；职员的初核，由部门部长进行。 第二十八条　复核：员工的复核，由初核考评人的直接上级进行。 第二十九条　副总级和部门部长的复核由总经理进行；职员的复核，由主管副总级或部门部长进行。如果因为某种原因无法实现，则应采取集体会议方式进行复核，以保证考核的公正性。 第三十条　在复核时，考核人应与被考核人进行面谈，征询被考核人的意见，以保证考核的客观公正性。 第三十一条　核定：副总级的考核结果，由总经理进行核定；一、二级部门正、副负责人的考核结果，由总经理会同副总经理、总经理助理进行核定；组长级和未担任职务的职员的考核结果，由总经理助理核定。 第三十二条 季度考核时间安排： 阶段 工作内容 责任人 / 部门 时间 1、收集考核信息 （1）员工写《自我工作评价报告》； （2）其他信息； 初核人 季度最后一个月的 第4个星期 2、初核 全面评价考核信息，做出公正评价； 初核人 季度终了下个月的 第1个星期 3、复核 初核人将考核表交复核人，由复核人复核 复核人 4、核定 第2个星期 5、通