2016年4月人力资源开发与管理复习题.docVIP

《人力资源开发与管理》主要内容及考试大纲要求层次 第一章 人力资源概述 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。人力资源的开发利用对经济发展起着决定性的作用。 第一节 人力资源的特点及其数量和质量 人力资源的含义（掌握） 资源是一个经济概念，是指用来进行价值增值的财富，包括自然资源和人力资源。 人力资源也称做劳动力资源、劳动资源、人类资源、是存在于人体中的经济资源，用以反映人们拥有的劳动能力，包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包括人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。 人力资源的特点（掌握） 人力资源的时效性； 人力资源的能动性； 人力资源的可塑造性； 人力资源的组合性； 人力资源的约束性； 人力资源的创造性和破坏性 创造性的开发得益于家庭教育、学校教育、社会环境以及单位管理者的培养等，而破坏性也是由环境造成的。 一般来说，创造性和破坏性的大小与人的知识、能力、文化素质以及职务成正比。 三、人力资源的数量和质量（一般了解） 人力资源状况可从以下三个方面进行分析 人力资源的数量 人力资源数量取决于企业所拥有的员工数量，具体可以从两个层面进行计量和分析 现实人力资源； 潜在人力资源； 人力资源的质量 企业人力资源的质量往往是企业生存和发展的决定性因素。 如何衡量企业人力资源的素质状况，可以从以下几个方面进行分析 知识水平； 职业道德； 专业技能； 身体素质；