建立某高校教职工的薪金数学模型_毕业论文.docVIP

建立某高校教职工的薪金数学模型 姓名： 学号： 院系： 专业： 统计学 年级：2007级 建立某高校教职工的薪金数学模型 一、摘要：本论文针对某高校为研究教职工的薪金与他们的资历、学历、职称等因素之间的关系的问题，利用多元线性回归模型建立数学模型，利用Matlab软件和SAS统计软件进行模型求解和模型分析，得出某高校教职工的薪金模型结论以便分析该高校人事策略的合理性，并为新聘用人员提供薪金的参考。从该模型可以看出影响薪金的最大因素是职称。 二、模型重述：某高校为研究教职工的薪金与他们的资历、学历、职称等因素之间的关系，根据附录表1所提供的数据请建立一个数学模型，以便分析该高校人事策略的合理性，并为新聘用人员提供薪金的参考。于是调查了68名教职工的档案资料，如表1，观察表1数据，专业技术、现行补贴、艰苦边缘津贴、住房补贴、取暖费、岗位工资、绩效工资等因素可以不在分析范围（因为数据相差不大，可以省略，且这几个因素只与学历、职称有关，所以可以不用考虑这几个因素，而考虑学历、职称等因素对薪金的影响）。由表1数据分析可以建立表2（见附录），其中资历一列指担任教师工作的年数，学历一列中0表示大学本科毕业生，1表示硕士