《团队管理研究》《团队管理究》.doc

分类号 密级 U D C 编号 本科毕业论文（设计） 题 目 团队管理研究 院 （系） 专 业 工商管理 年 级 学生姓名 尤培培 学 号 指导教师 二○一四 年 十二 月 华中师范大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 尤培培 日期：2014 年12月20日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 目　录 内容摘要……………………………………………………………………1 关 键 词……………………………………………………………………1 1．引言……………………………………………………………………1 2．团队管理横向研究……………………………………………………1 2.1科研团队研究…………………………………………………… 1 2.2高层管理团队研究……………………………………………… 3 3．团队管理纵向研究……………………………………………………5 3.1 小型团队的发展阶段模型 ………………………………………5 3.2小型团队的业绩曲线 ……………………………………………5 3.3团队发展的间断平衡模型 ………………………………………5 4.团队管理研究中存在的局限及未来研究趋势…………………………5 4.1团队管理研究集中地区 …………………………………………5 4.2团队管理研究方式 ………………………………………………6 4.3团队管理未来 ……………………………………………………6 参考文献………………………………………………………………… 7 致 谢………………………………………………………………………8  内 容 摘 要：在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。 关 键 词：团队特征;团队管理;研究综述 1引言 团队受个体理性局限、任务复杂、竞争激烈和市场不确定性等因素的影响,逐渐成为人们工作与学习的基本单元,并在生产实践活动中发挥着重要的作用,成为理论界研究的热点[1]。 团队从存在过程跨越时间长度划分为时点研究或横向研究、时期研究或纵向研究,当前团队理论研究以选取团队截面的横向研究为主,包括项目团队、科研团队、策划团队、销售团队、创业团队、高层管理团队、虚拟团队等,其中以科研团队、 高层管理团队、虚拟团队的研究最为集中;而纵向研究的成果较少,一些专家学者历史地、动态地对团队演化过程进行了分析,界定了处于团队不同发展阶段的一些特征。本文从横向、纵向两个方面对国内外团队管理研究的相关文献进行了梳理、整合和评价。 2团队管理横向研究 2.1科研团队研究 2.1.1科研团队 本文将研发团队、科技创新团队统称为科研团队。科研团队通常有三种组