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重点问题解释 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 这里要注意的是，里面统计只统计一种身份。 例如：某某是出资人代表，又是经理，同时也是党群负责人。 那么某某只能选择一种身份统计，或计入董事，或计入经营管理人才，或计入党群负责人，只能算一次。 Page* 2006年事业单位统计报表 (数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日) 事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体）;企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体经济）； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2006年人事统计方式变化情况 一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审核。 二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。 三.软件从内网各单位收发文处或者在lwrsjgzk@126.com下载,附统计表格样式及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 国有事业单位管理人才、专业技术 人才资源统计报表 （有关说明） *国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 上年末总数一定要与去年上报我局的数据保持统一 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 本表重要的逻辑关系： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 例： 增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘人员”应填入11列,不能放在”其他”项. 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号） ；整建制转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统计的区别。 “其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、国有事业单位管理人才基本情况 在填表、审表过程中注意一： 管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。 注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副局级”栏出现数据的要注意复核。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、国有事业单位管理人才基本情况 在填表、审表过程中注意二： 事业单位已定规格的按常规填报. 事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人员都统计在“未按上述级别管理”一栏. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在填