国有部门与非国有部门间工资差异--基于分布分解分析.pdfVIP

如何实现资源的帕累托配置是市场经济追求的 目标之一 ， 这种帕累托最优配置必然也包括劳动力 市场帕累托最优配置的实现 。 按劳动经济学相关理 论 ， 在竞争市场上劳动力的工资等于其边际生产率 ， 若控制了人力资本差异后 ， 部门间工资水平应该是 趋同的 [1] ， 即 “ 同工同酬 ”， 人力资本能够实现帕累托 最优配置 。 但现实生活中 ， 很多原因都阻止了劳动力 市场帕累托最优的实现 ， 市场分割便是重要原因之 一 。 尤其在我国 ， 劳动力市场分割不仅造成了城乡之 间 、 地区之间 、 行业之间工资差异 ， 更有部门之间工 资差异 ， 从而导致了收入不平等的日益加大 。 [2] 自 20 世纪 70 年代起部门间的工资差异就引起了国内外 学者的注意 ， 到目前为止对该问题的研究已形成以 下几方面结论 ：（ 1 ） 在发达国家诸如美国 、 加拿大和 韩国 ， 国有部门职工平均工资水平带有明显优势 ， 并 大于非国有部门的工资水平 。 [3-5] 对于发展中国家如 智利 、 科特迪瓦和波兰 ， 国有和非国有部门工资差异 情况则恰好相反 [6-8] ； 对于像我国和越南这样的转轨 国家来说 ， 两部门间工资差异的比较呈现出阶段性 变化 [9 ， 10] 。 （ 2 ） 较男性工资差异来说 ， 国有部门和非国 有部门工资差异中女性的工资差异更大 。 [11-13] （ 3 ） 在 考虑了不同控制变量如职工身份 、 工会水平等之 后 ， 两部门间工资差异会显示出明显变小的趋势 [14 ， 15] ， 由此可以看出 ， 不同控制变量会使部门间工资差异 发生变化 ， 在研究部门间工资差异时控制变量的选 择对结果有至关重要的作用 。 需要说明的是 ， 上述对部门间工资差异的研究 均关注了工资均值水平 ， 对整体收入分布下部门间 工资差异的研究并不多见 。 分位数方法不仅可以考 察系数变化对部门间工资差异的影响 ， 还可以从整 体收入分布的视角考察部门间工资差异的变化 ， 它 能够克服传统普通最小二乘法的缺陷 ， 使得解释变 量的系数在不同百分位上有不同的变化 ， 同时它对 样本数据的分布无需任何限定 ， 这样就避免了人为 设定误差 。 因此 ， 本文将从整体收入分布视角 ， 通过 运用分位数回归以及非参数和半参数方法来分析我 国国有部门和非国有部门间工资差异到底有多大 ， 考察我国部门间工资差异是否和已有研究结论一 致 ， 运用 DFL 方法对部门间工资差异进行分解 ， 探究 部门间工资差异的形成因素 。 一 、 实证方法及数据来源 （ 一 ） 分位数回归 分位数回归的思想是对普通最小二乘法 （ OLS ） 国有部门与非国有部门间工资差异 基于分布分解分析 王 倩 （ 山东大学 经济学院 ， 山东 济南 250100 ） 摘 要 ： 我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上 ， 还表现在不同收入层 上 ， 并且收入层越高工资差异越大 ； 受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分 ， 但仍有相当大部分工资差异无法解释 ， 造成该部分无法解释的原因是不同部门工资决定机制的差 异 。 同时 ， 不同地区不同收入层的国有部门和非国有部门间工资差异十分显著 ， 女性的部门工资差 异显著大于男性 ， 高收入层的男性部门工资差异为负 。 关键词 ： 国有部门 ； 非国有部门 ； 工资差异 ； 工资分解 中图分类号 ： F062.9 文献标识码 ： A 文章编号 ： 1673-1972 （ 2013 ） 05-0011-08 收稿日期 ： 2013 04 22 基金项目 ： 山东大学社会科学重大课题 “ 中国垄断性行业收入分配改革研究 ”（ SD0015 ）； 国家自然科学基金项目 “ 转轨经济条件下网络型产业竞 争政策研究 ”（） 作者简介 ： 王倩 （ 1985 ）， 女 ， 河北石家庄人 ， 博士研究生 ， 主要从事政府规制 、 垄断行业收入分配研究 。 第 15 卷 第 5 期 石家庄学院学报 Vol.15 ， No.5 2013 年 9 月 Journal of Shijiazhuang University Sep.2013 的扩展 ， 它依据被解释变量 Y 的条件分位数对解释 变量 X 进行回归 ， 可以得到所有分位数下的回归模 型 。 该方法最初由 Koenker 和 Bassett 提出 [16] ， 属于有 条件分位数回归 。 其基本思想如下 ： 假设条件分布 Y|X 的总体 τ 分位数 Y τ （ X ） 是 X 的线性函数 ， 即 ： Y τ （ X i ） =X i β τ 其中 β τ 被称为 τ 分位数上的回归系数 ， 其估计量 β τ 可由以下最小问题来定义 ： min βτ