GHQ标准安全培训工伤汇报流程和工伤分类讲义.pptx

一、工伤上报流程 1、怎样受伤需上报：所有损工时工伤（LTI），部分责任工伤（MDI）和就医工伤（MTI）需要在24小时内，按照汇报流程，以受伤通知书的形式上报 2、上报流程： （1）事故发生时马上汇报给直线经理或区域安全协调员 （2）直线经理/区域安全协调员完成24小时工伤通知书给浙江部安全协调员（俞 丹丹） （3）事业部安全协调接到工伤通知书24小时内上报中国区 （4）事故调查需7天内完成并组织事故后的应对行动（开展安全宣导/培训、改进流程等） 注：如在工作、在途、通勤时间(非工作时间）发生工亡时：必须马上报告给地区和区域管理部门以及中国区总部和全球总部 模块2-人事 二、安全注意事项 驾驶汽车、摩托车、电动车的人员应持有驾驶证及按时年检 驾驶摩托车、电动车必须佩带头盔 业务员、促销员搬酒时，应注意正确的搬运姿势 驾驶时不打电话，不发短讯、安全带使用、内部交通规则以及个人自我保护装备（PPE）的使用知识 问：公司有对员工进行过安全培训吗？在什么时候进行过？培训了什么内容？有相关安全的措施吗？安全培训对员工有哪些帮助？ 答：有进行过安全培训。4月安全月及晨会时经常会有培训。培训过内容：安全驾车、办公室安全及防暑防冻、防扭伤跌倒、消防安全、防暴力、防骚扰安全培训，要注意安全驾驶，不超载、不酒后驾车，系好安全带，带好头盔等。一旦发生安全事故，第一时间通知所在部门和人事部报备。有相关安全措施，台风前会提前短信或者邮件通知，做好防台工作；骑电动车或者摩托车会配带安全头盔，平时晨会结束时，直线领导都会有安全提醒。安全培训能提高员工平时职场工作及上下班途中的安全意识，努力减少及避免员工因意外事故受伤及职场恶疾的出现。 模块2-人事 3 专有名词一览表 损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI) 损工天数: Days Absence by LTI 工伤率: Injury Frequency Rate 工伤严重率: Injury Severity Rate 转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI) 医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI) 承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI) 简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 事件:Incident 安全隐患:Hazard 损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI) 定义： 工厂员工发生导致缺勤1天以上（包括1天）的工伤次数，不包括事故当天。 说明： 损工时工伤是指任何导致员工缺勤1个班或1天或更久的事故。损工1个班就代表损工1天。 工厂员工=正式工、临时工、季节工和兼职员工 包括工亡事故。 不包括以下工伤： 损工少于1天的工伤 上下班损工时工伤 承包商损工时工伤 4 补充信息： 周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数（如果事故发生在星期五，医疗诊断表明只能从周一开始工作，那么就计入LTI；如果医疗诊断表明周六可以上班，则不计入LTI） 如果可以转到其他岗位上工作，损工少于1天者，不计入LTI.如果可以转到其他岗位上工作，但受伤者还是损工1天以上者应计入LTI. 上下班的交通事故不算入内. 损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI) 损工天数: Days Absence by LTI 工伤率: Injury Frequency Rate 工伤严重率: Injury Severity Rate 转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI) 医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI) 承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI) 简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 事件:Incident 安全隐患:Hazard 损工天数: Days Absence by LTI 定义： 由于损工时工伤,导致的损工天数 说明： 周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数（如果事故发生在星期五，医疗诊断表明只能从周一开始工作，那么周六周日都应计入；如果医疗诊断表明可以周日上班，则将周六一天计入） 受伤员工转到另外一个岗位上工作,如果可以转到其他岗位上工作，但受伤者还是损工1天以上者也应计入 不包括： 承包商损工天数 . 5 损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI) 损工天数: Days Absence by LTI 工伤率: Injury Frequency Rate 工伤严重率: Injury Severity Rate 转岗工伤: Modified Duty I