人力资源三级基础知识(讲师版)_图文.pptVIP

人力资源开发的内容与方法 职业开发。职业开发的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用；职业开发的目的在于促进组织需要和员工个人需要的最佳配合。 组织开发。组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。组织开发的重点是组织的协作能力，基本出发点是改善整个组织的职能。 管理开发。人力资源管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。 环境开发。人力资源开发活动的环境包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。 TIPS：二十一世纪教育的四大支柱 联合国把“学会做人、学会做事、学会合作、学会求知”作为二十一世纪教育的四大支柱。 第五章 人力资源开发与管理 1 2 3 人力资源的基本理论 人力资源开发 现代企业人力资源管理 现代企业人力资源管理 比较项目 传统人事管理 现代HRM 管理内容 以事为中心 以人为中心 管理形式 静态管理 动态管理 管理方式 制度控制与物质激励 人性化管理与精神激励 管理策略 战术管理（就事论事） 战术管理与战略管理相结合 管理技术 照章办事 艺术性与科学性 管理体制 被动反应型 主动开发型 管理手段 手段单一，手工 信息化管理 管理层次 执行决策 参与决定 人力资源管理的基本原理 同素异构原理：钻石和煤碳 要素有用原理：庸才就是放错了位置的人才 能位匹配原理 互补增值、协调优化原理 效率优先、激励强化原理 公平竞争、相互促进原理 动态优势原理 树挪死，人挪活 人力资源管理的三大基石与两项测量 三大基石 定编定岗定员定额 员工的绩效管理 员工的技能开发 两项测量 工作岗位研究（包括岗位调查、岗位分析、岗位评价、岗位分类分级） 人员素质测评 【三级】 单选题：( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (c)企业发展 (D)组织发展 P165 单选题：在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 真题演练 单选题：现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 p193 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 【三级】 单选题：( )不属于人力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 P170 单选题：基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。P140 ( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系 真题演练 单选题：现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 【三级】 单选题：人力资源开发目标的整体性不包括( )。 (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性 单选题：以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。P153 ? (A)投资主体可以是国家或个人??? ???? ??(B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力??? ?(D)是一种非生产性投资 真题演练 单选题：以下不属于人力资源特点的是( )。P180 ? (A)时间性??? ????????????????????????(B)创造性 ? (C)消费性??? ????????????????????????(D)规律性 【三级】 多选题：人力资本投资的特性有( )。P154 (A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资，谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化 多选题：人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出 P154 真题演练 多选题：下列对人力资本理解正确的是（ ） （A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性 （C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性 （E）人力资本具有个体差异性 【三级】 多选题：人本管理原则包括( )。P145 (A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发