01引言-人力资源管理.pptVIP

人力资源管理Resource Management  课程说明 人力资源管理是管理类专业的学生学习的专业必修主干课，具有综合性、理论性、应用性相结合的特点。 通过该课程地学习与实践，我们可以获得人力资源管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的基本理论知识和技能，为毕业后参与企业经营管理活动打下基础。 课程性质 课程作用 杜娟 《人力资源管理》 西南交通大学出版社，2012年 冉军 《人力资源管理》 教育科学出版社，2013年 秦志华《人力资源管理》 中国人民大学出版社，2014年 葛玉辉《企业战略管理》 中国人民大学出版社，2012年 教材 参考书目 教材及参考书目 课程说明 学时：40学时，上课14周。 内容：共10章。 教学安排 人力资源管理导论 人力资源管理理论基础 人力资源战略与规划 工作分析 招聘与甄选 员工培训 人力资源职业生涯规划与管理 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 课程说明 1.课堂上认真听讲，记笔记。 2.课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加讨论，提高思维和表达能力。 3.课前预习，课后复习，认真完成作业。 4.注重课程之间内容的融会贯通。 5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。 学习要求及方法