2011会电专普招方案.docVIP

会计电算化专业培养计划 （专业代码：620204 适用于普招） 一、培养目标 培养拥护党的基本路线，适应农牧及其他中小企业会计岗位需要，德、智、体、美等方面全面发展，具有良好的会计职业道德，熟悉经济法规，掌握会计岗位所需的基础理论知识和计算机操作能力、具有较高会计专业技术水平，具备电算会计职业技能的高素质技能型专门人才。 五、主干课程 会计学基础、会计电算化I、初级会计实务、成本会计、计算机硬件及网络维护、财务管理、初级经济法、电子商务 六、关键技术 （一）出纳岗位群 1、现金收支技术 2、银行结算技术 3、登记日记账技术 （二）会计核算岗位群 1、填制审核原始凭证技术 2、填制审核原始记账凭证技术 3、登记明细账技术 4、登记总账技术 5、编制财务报告技术 （三）纳税岗位群 1、纳税核算技术 2、纳税申报技术 （四）财务管理岗位群 1、编制财务收支计划预算技术 2、财务信息整理、系统处理技术 3、财务分析技术 4、资金管理技术 （五）财务网络操作岗位群 1、计算机硬件操作技术及网络维护 2、财务网络技术 3、电子商务处理技术 七、实践性教学环节 1、教学实习：共7周 课程名称 周数/学期 会计学基础 1/1 初级会计实务 1/2 会计电算化I 1/2 成本会计 1/3 计算机硬件及网络维护 1/4 电子商务 1/5 财务管理 1/5 2、专业实训：共3周 实训内容 周数/学期 手工会计实账业务处理 2/5 电算化业务处理 1/5 3、顶岗实习：共计21周 顶岗实习共21周，分五个阶段进行。 第一阶段（第5学期第16周）：进行顶岗实习动员，分配指导教师，落实、确认学生实习单位、实习岗位。 第二阶段（第5学期第17周）：顶岗实习任务主要是熟悉相关行业企业发展状况、了解企事业单位会计制度、相关会计岗位职责等。 第三阶段（第5学期第18-20周）；顶岗实习任务主要是处理电算化会计实务的初始化工作。 第四阶段（第6学期第1-16周）：进行会计核算、成本费用核算、财务管理等综合业务工作。 第五阶段（第6学期第17周）：进行顶岗实习总结，完成顶岗实习考核。 八、考核办法 1．课程考核：全部课程均考核：考试课程的考核方法采用闭卷与开卷相结合、笔试与技能测试及资格等级鉴定相结合、校内考核与社会考核相结合等方法，考查课程的考核由担课老师根据课程特点确定考核办法。以知识传授为主的课程考核以理论为主，实践操作为辅，其中理论考核占70%，实践考核占30%；以培养实践技能的课程考核以实践为主，理论为辅，其中实践考核占70%，理论考核占30%。根据课程特点采用多样化的考核方式、形式不限。 2．实习周考核：根据学生完成实习内容的情况及学生实习周的实习态度及表现考核。 3．实训考核：根据学生完成实训内容的情况及学生实训期间的态度及表现考核。 4．顶岗实习考核：根据顶岗实习期间的表现由实习单位和实习指导教师进行综合考核，具体考核办法参看《经济管理系顶岗实习实施办法》。 5．毕业考核：采用会计与审计综合知识考试与专业技能考核相结合的方法。 九、教学活动时间分配表 见表1 十、教学各环节时间统计表 见表2 十一、拓展课程安排表 见表3 十二、课程设置及时间分配表 见表4 十三、说明 （一）会计电算化专业岗位工作任务及职业能力分析 就业岗位 工作任务 职业能力 出纳 现金出纳 银行出纳 现金支付结算 银行相关事务管理 良好的沟通协调能力 较强的服务意识 熟知和运用财经法规的能力 较高的职业判断力财务管理能力内部控制能力风险防范能力 投资融资决策、财务分析、工商相关事务管理 财务网络管理 系统管理 电子商务 计算机硬件操作技术及网络维护网络技术 电子商务处理技术