职业精神(修改版)答辩.pptVIP

 －－态度决定一切 世界上有三种人，你属于哪种人？ 一种人是他们只做别人指派给自己的或者自己不得不做的事。他们可能没做完就说做完了，做不完明天再做，他们通常是那些地位卑微、收入微薄而又牢骚满腹的人。  －－做卓越职业人  －－行为准则 · 对公司而言，其生存和发展需要员工的敬业和服从，对员工而言，需要丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面看彼此之间存在着对立性。但是更高层面，两者又是和谐统一的，公司需要忠诚有能力的员工，业务才能上去，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。 · 为了公司的利益，每个领导只保留那些最佳的职员。同样为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。 公司领导与员工并不是对立的 · 经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题，来自各方面巨大的压力，随时随地都会影响领导的情绪，要知道领导也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷，他之所以成为领导不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能，因此我们需要用对待普通人的态度来对待领导。不仅如此，我们更应该体谅那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班铃声而放下工作。 · 许多人将自己不能获得提升的原因归咎于公司的不公平，认为领导认人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的员工。事实上，对于绝大多数领导而言，再也没有什么比缺乏合适的人更让他苦恼和焦心的了。 · 一个人成功，谈到经历时，往往过分强调个人努力因素，事实上每个登峰造极的人都获得过别人的许多帮助，一旦你订出成功目标并付诸行动之后，你会发现自己获得许多意料之外的支持，你应该时刻感谢那些帮助你的人感谢上天的眷顾。 · 羔羊跪乳、乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况万物之灵长呢！然而今日某些年轻人自从来到尘世间，倍受父母的呵护，师长的教导，他们对世界未有多大贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这不好，那不对，视恩义如草芥，只知仰承天地之甘露，而不知回馈。 常怀感恩之情 · 某些中年人虽有公司的栽培，上司的提携，自己尚未发挥所长，贡献于公司，却也不满于现实，有诸多委屈，好象别人都对不起他，而愤愤不平。 · 有些人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝朝相处的公司的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。 · 公司与员工之间并非对立的。从商业的角度更是一种合作共赢的关系。从情感的角度，也是一份亲情和友谊。不要忘了感谢你周遭的人，但真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出来的虚情假意。 · 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧。 · 如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。 · 以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天，下周甚至明年，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。 以老板的心态对待公司 · 人在遭受挫折与不公平待遇时往往会采取消极对抗的态度，记住一个铁定的规律，没有人会因为消极负面的心态而获得奖励和提升。大多数领导者认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。 · 对此我的劝告是，改变现状。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司回馈，并引以为自豪。如果你无不中伤、非难和轻视你的公司，就放弃你的职位，以旁观者的角度审视自己的心灵。只要你仍然是公司的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己。 · 任何一个成为发展障碍的人都会被任何机构拿掉。 · 职场生涯换几份工作是正常的，但是每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流水，只看到新工作、新公司、新领导表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。 它处不见得有金矿 · 一般人在事业不如意时，常常不知追根逐源、找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。 · 每一份工作、