高级人力资源管理师考试技巧素材.ppt

高级人力资源管理师 一、考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型：? ?? ? 1.职业道德考试题型为：选择题。? ?? ? 2.专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。 （三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。 （四）考试时间：90分钟 （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 理论知识考试考题分布 职业道德题25道题： 单项选择题：第1-8题 多项选择题：第9-16题 职业道德个人表现部分：第17-25题（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案 ） 理论知识考试考题分布 专业知识单项选择题60道题：第26-85题（每题1分，共60分 ） 每题只有一个最恰当的答案 多项选择题40道题：第86-125题（每题1分，共40分） 每题有多个答案正确 错选、少选、多选，均不得分 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型：专业技能为简答题（一般为2道题）、综合分析题（一般为4道题）。 （三）考核时间：专业技能考核为120分钟； （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 综合评审采用书面笔试或面试。在2011年11月20日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 五、成绩核定 1.理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分 2.专业技能考核总成绩满分100分 3.综合评审考核满分100分 4.理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格 附： 高级人力资源管理师考试复习经验推介 1.合理安排时间： 考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。 2.有的放矢，突出重点 平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。 3.边看边做，辅助记忆： 做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可以加强记忆，不懂的题目应做好记录。 应试技巧 选择题 综合分析题 综合评审：文件筐 选择题 首先，实力是最关键的，技巧是锦上添花的事情。 选择题的待选项中已包有大量的信息，可以提示我们该从哪个方向进行思索，或将哪部分知识进行筛选、判别。 排除法，是选择时最为基本，也是最为有效的方法。 1.在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项存在承接、递进关系，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 某企业离职率一直很高，说明持有（? ? ）看法的比例可能最高。（Ａ）对企业期望高，对自己期望高? ?? ??? （Ｂ）对企业期望高，对自己期望低（Ｃ）对企业期望低，对自己期望高? ?? ??? （Ｄ）对企业期望低，对自己期望低 正确答案： C 2.在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项内容相近或类似，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 培训成本的间接费用包括（? ? ）。 （Ａ）讲师课酬? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? （Ｂ）场地租金 （Ｃ）教材印刷费? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （Ｄ）受训者的工资 正确答案：D 3.单项选择题中，一旦出现一对内容互相对立的选项，则正确选项往往由这两个对立选项中产生。 4.在单项选择题中，如果四个选项属于同一类别的四种情形，可以考虑选择其中最突出的一个做为答案。 在劳动关系的类别上，我国已经向（? ? ）的劳动关系转变。（Ａ）利益一体型 （Ｂ）利益对抗型（Ｃ）利益协商型 （Ｄ）利益均等型 正确答案： C 5.在单项选择题中，如果一个选项的表述与其他选项存在着明显差异，则该选项极可能为正确答案。 6.在单项选择题中，如果四个选项存在部分内容相同的情况，则互相之间相同点最多的选项最有可能为正确选项。 招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（? ? ）。 （Ａ）进行招聘的外部环境分析? ?? ?? ?? ??? （