王正斌-企业管理学-第四章 管理理论.pptxVIP

第四章 学习目标 ? ? ? ? ? 掌握管理理论发展演变的基本脉络； 掌握古典管理理论中各代表人物、理论贡献； 掌握行为管理理论中代表性理论的基本思想； 区分现代管理理论中各学派的思想差异； 了解管理理论的代表性新变化。 第一节 古典管理理论 ? 管理的14项原则是指：分工、权威与责任、纪律、 统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的 报酬、集中、等级链、秩序、公平、 工作稳定、首创精神、集体精神。 第二节 行为管理理论 满意 不满意 传统的观点 满意 没有满 意 不满意 激励因素 保健因素 没有不满 意 图：赫茨伯格双因素理论 赫茨伯格的观 点 图：马斯洛需求层次理论 自我实现 尊重 社交 安全 生理 ? X-Y理论： X理论：多数人生来懒惰，不愿意负责任，只 有少数人勤奋，有责任心； Y理论：人天生勤奋，每个成熟的人除有物质 和一般社会需求外，还有一种要充分运用自 己才华，发挥潜能做出成就的愿望，人只有 在实现了自己这种愿望时才会感到最大的满 足； 第三节 现代管理理论 第四节 管理论新变化 一、战略管理 战略管理理论的主要观点包括：安索夫的资 源配置战略理论观点、波特的竞争战略观点、安 德鲁斯的目标战略理论观点。 安索夫的核心理论是以环境、战略、组织 这三种因素作为支柱，构建战略管理理论的基本 框架。 迈克尔·波特是美国哈佛大