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(基本能保证正确率) 一、单选题 1 一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。 A、 企业战略和文化 B、 所在部门和团队 C、 岗位 D、 地区建立的市场特征模型 我的答案：D 2 简历和申请表的区别是（）。 A、 按谁的格式 B、 内容完全不同 C、 形式完全不同 D、 没有区别 我的答案：A 3 对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。 A、 销售人员 B、 经理 C、 领导 D、 关键业务所在的岗位 我的答案：D 4 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案：B 5 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（） A、 讨论 B、 参考单位的胜任力模型 C、 参考文献 D、 调研 我的答案：A 6 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（） A、 理财师 B、 柜台人员 C、 客户经理 D、 保安 我的答案：C 7 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。 A、 推荐信 B、 档案 C、 简历 D、 申请表 我的答案：C 8 20年后，中国的就业会成为（）。 A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题 我的答案：B 9 编码过程中，什么是最核心的？（） A、 编码的团队 B、 编码的时间 C、 编码词典的建立 D、 编码人员的理解程度 我的答案：D