护士职业倦怠的社会学和心理学因素分析.pdfVIP

第 16卷 第 6期 2015年 12月 北华大学学报(自然科学版) JOURNAL OF BEIHUA UNIVERSITY(Natural Science) VoI_l6 No．6 Dec．2015 文章编号：1009—4822(2015)06—0787—03 DOI：10．1 1713／j．issn．1009·4822．2015．06．022 护士职业倦怠的社会学和心理学因素分析 裴玉红 (北华大学附属医院，吉林 吉林 132011) 摘要：目的 探讨职业倦怠对护士身心健康的影响，并提出干预对策．方法 选取临床在职护士300名作为研究 对象，调查内容包括性别、年龄 、工作年限、学历、职称、工作科室共 6项变量 ，采用马氏职业倦怠量表进行评价， 应用 SPSS 19．0统计学软件进行统计学分析．结果 个人成就感消失阳性率为33．67％，情感衰竭阳性率为38． 33％，人格解体阳性率为48．00％．结论 情感衰竭、无个人成就感、人格解体是造成职业倦怠的主要因素． 关键词：职业倦怠；护理；管理 中图分类号：R395．6 文献标志码：A 【引用格式】裴玉红．护士职业倦怠的社会学和心理学因素分析[J]．北华大学学报(自然科学版)，2015，16(6)：787-789． Analysis of Sociology and Psychology Factors of Job Burnout in Nurse Pei Yuhong (Afiliated Hospital ofBeihua University，Jilin 132011，China) Abstract：0bjective To investigate the influence of job burnout in body and mind health of nurses，and put forward intervention countermeasures．Method Choose 300 clinical nurses as the research object．including gender，age，working years，education，job title，business department，a total of six variables．Evaluation of job burnout using Markov evaluation．and using SPSS 19．0 statistical software for statisticaI analysis．Results Job burnout led to personal accomplishment disappear positive rate was 33．67％ ，the emotional positive rate was 38．33％ ，and the dry depersonalization positive rate was 48．00％ ．Conclusion Emotional failure，without a sense of accomplishment is the main factor of job burnout． Key words：Job burnout；nursing；management 随着新型护理模式的发展，护士承担了比以往 更多的工作任务，快速的工作节奏和较高的工作要 求使护理工作压力负荷过重，这也是造成护士职业 疲惫感、增加离职意向的首要原因．职业倦怠(Job Burnout)是一种出现在正常人身上的持续的、负性 的与工作相关的状态，行为特征表现为情况衰竭， 自我效能感和动机降低，伴随痛苦感以及非建设性 的态度与行为?．职业倦怠严重影响护士的身心 健康，在医疗工作中极易出现差错．本研究旨在通 过对吉林市 3所三级甲等医院护士职业倦怠的社 会学和心理学因素进行调查分析，对管理部门提出 相应干预对策，以期提高护士工作质量． 1 对象与方法 1．1 一般资料 本研究选取于2013年 10月一2014年 l0月在 收稿日期：2015-08—13 基金项目：吉林省教育厅科学技术研究项 目(2009J30051)． 作者简介：裴玉红(1968一)，女，副主任护师，主要从事护理管理学研究，E—mail：466914427@qq．eon1． 788 北华大学学报(自然科学版) 第 16卷 吉林市 3所三级甲等医院临床 300名在职护士作 为研究对象．纳入标准：年龄必须在 l8周岁以上， 并已经取得护士执照；连续工作 1 a以上并参加夜 班工作者；所有参与研究的对象知情同意．排除标 准：休假、进修学习、不参