九型人格與领导力.pptVIP

九型人格自我认知与领导艺术 浪漫者 实干者 给予者 完美主义者 调停者 保护者 享乐主义者 怀疑者 观察者 九型人格Enneagram 2 4 3 9 5 7 6 1 8 1 潜在恐惧：被拒绝、被人否定，失败，自己的潜 力未被他人赏识 潜在渴望：渴望自己有价值、被肯定、赞赏、被他人 羡慕 深层对话：唯有当我成功及被他人欣赏时，我才算OK 深层信念：努力争取他人的注意，和建立自己社 会 地位，才会被接受、欣赏、渴求 外表与气质：非常精灵、醒目 3号：成就型 3、成就型 正面特征： 热切 负责 目标感强 重视成果 坚持，井然有序 负面特征： 工作狂 立于不败之地 操纵运作 以自我为中心 无情的活跃人物 内在价值观：成功、名誉、地位、声望及财富 内在注意力焦点：目标、结果 相关情绪：挫败、自欺 领导方式：以目标为本的管理方式，重视成就、表现和效率，有时会表现得 专制 个性局限：过于关注目标，而往往忽略其他人的感受 自我防卫：害怕被人否定 奋争 受人钦佩 会比别人强的智能：情绪智能(EQ)、创作智能(CQ) 三号处理感情的方法：压抑，令自己忙碌以成就掩盖痛苦虽然愿意“跟大队” 然而经常不守规则及喜欢走捷径 3号：成就型 3的进步锦囊： 认清您的为人与您的成就是两回事； 不要不自觉便去做，有时让别人作主； 在您繁忙的生活中也抽出些时间去与人相处； 享受一下宇宙间那一股自在的动力，他自然的起伏、熄灭； 问自己是否冲的太快，可否考虑一下其他的因素； 学习诚实，只有“真相”才可以释放您； 留心自己时常把开心、欢乐推迟才去体验； 不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题；醒觉自己的力量有限； 接受身边的人或许比自己无能或愚蠢，但他们也有存在的价值。 潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感 潜在渴望：感到安定和受保护 深层对话：唯有当我思考了未来可能的风险或不安 全，并做好准备时，我才算OK 深层信念：这个世界危机四伏，真相往往被隐藏，人 心难测，万一不慎重，就会被人利用和陷害 外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的 变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和 不安的表现 6号：疑惑型 6、疑惑型 正面特征： 踏实 诚笃 温馨 有趣 恪守本份 富想象力 聪明伶俐 立场坚定 谨慎 实际 自我牺牲 聪明的建立者 支持团队的队员 打着一场美好的战役 负面特征： 为迫害而迫害的人； 偏执、 猜忌、 好责备、 具攻击性、 或像个懦弱的土霸。 内在价值观：安全 内在注意力焦点：潜在的危机、危险、最坏的情况及如何处理 相关情绪：惊慌、焦虑领导方式：以人为本，是一位忠诚的政策执行者，循规蹈矩，善于自我保护和处理危机。 自我防卫：担心被抛弃 不信任他人 关注安全会比别人强的智能：逆境智能(AQ) 六号处理感情的方法：恐惧被遗弃、无人支援，对人太过依赖对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强 6号：疑惑型 6的进步锦囊： 多作运动，将精神由脑袋中转移到身体，这样便不会太“上脑”； 不要单作“智能”的成长，“身体”的成长也同样重要； 多用想象力于生命的环节上：幻想自己身处于开心的地方及处境； 听取朋友的意见和回应； 抽出一些时间去欣赏自己过去的成就及欣赏自己的能力； 多练习对人的信任，及对事有信心； 接受自己的疑惑及矛盾心； 留心自己几时将思想代替了行动，相信自己内心的强烈感觉； 留心自己放弃权力的时候，多练习运用自己的权力； 当与人争辩时，问自己我为何在争辩，是否刻意地反驳当权者，别人讲的是否有理？ 潜在恐惧：与人群疏离 潜在渴望：平静和与人和谐相处 深层对话：唯有当我能周围人和睦相处时，我才算OK 深层信念：忍一时风平浪静，退一步海阔天空 外表与气质：平和、乐观豁达，朴实无华，不拘小节，节拍较慢 9号：平和型 9、平和型 正面特征： 产生共鸣、 随时有空、 率真自然、 稳固、 可靠、 谦卑、 温馨、 社会的中间分子。 负面特征： 冷淡、 懒散、 抗拒改变、 优柔寡断、 无趣、 因循惯例、 失落在无尽的空间里。 内在价值观：维持和谐，避免冲突 内在注意力焦点：和谐关系 相关情绪：怕羞、怕事、懒惰 领导方式：以人为本，能体恤团队需要，要顺其自然，凡事往好处看 自我防卫：害怕孤立.幻想团结.通融.团结 会比别人强的智能：情绪智能(EQ) 9号：平和型 9的进步锦囊： 养成每日写下自己将要