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近年来山西农村劳动力转移呈现十大特点 　　加快农村劳动力向非农产业转移，是从根本上解决“三农”问题，建设社会主义新农村的重要举措，是贯彻科学发展观、构建和谐社会的重要内容，是统筹城乡经济社会发展、消除城乡二元结构的战略重点，是提高劳动力配置效率、缩小城乡收入差距的迫切需要，是实现以工补农、以城带乡、相互促进、良性循环的重要渠道，是促进农业社会向工业社会、城市社会转型的杠杆。本文在对原平、五台、朔城、孝义、稷山五市(区、县)劳动力转移进行农户实际调查的基础上，剖析近年来山西省农村劳动力转移的现状、特点和主要制约因素，探索农村劳动力健康有序转移之策。　　一、农村劳动力转移的现状与特点　　1、农村劳动力转移成效明显　　近年来，山西省委、省政府把农村劳动力转移作为落实科学发展观、以城带乡、增加农民收入的一项重要措施，强化组织领导，加强部门合作，加大政策支持力度，增加投入，农村劳动力转移工作取得明显成效。2005年，中央和省级财政分别投入1650万元和2200万元(含扶贫)，完成引导性培训114.4万人，完成“阳光工程”职业技能培训15万人，新转移劳动力46.4万人，全省新增务工收入20多亿元，农民人均工资性收入达1100元。在“十一五”之初，省政府做出明确规划，全省每年都要完成引导性培训60万人，新转移30万人。2006年，根据中央和省委、省政府的要求，各级政府都进一步加大了对农村劳动力转移培训的投入，农业部和财政部给山西省安排培训资金约2000万元，省财政在预算中安排了2300万元(含扶贫)，市级安排了1500多万元，每个参加“阳光工程”培训的农民补助约250元。2007年，全省新转移农村劳动力40万人，新增务工收入31.3亿元，农民务工收入323亿元，人均工资性收入1525.95元，比上年增加146.6元，占人均纯收入的41.5%。2008年，全省劳动力转移培训的投入力度继续加大，省级财政劳动力转移培训专项资金提高到了3000万元，市、县两级培训一名劳动力的补助标准统一提高到了350元。　　2、农村劳动力转移特点鲜明　　伴随着各级政府部门重视程度的提高和投入数额的增加，山西省农村劳动力转移规模不断增大，并呈现出鲜明的特点：　　①早期劳务品牌雄风不减。山西省的农村劳动力转移队伍经过多年的摸爬滾打，形成了自己独具特色的劳务品牌，市场范围不断扩大。五台的泥瓦匠、临猗的蛋糕工、浑源的保姆、永济的扯面饺子、临县的“的哥”、万荣的“防水工”等便是其中的代表。这些劳务品牌的劳动力转移队伍至今仍然活跃在第一线，是山西省劳动力转移大军中一支不可或缺的重要力量。　　②走出国门“打洋工”。近年来，山西省积极实施“山西农民工走出去”战略，由政府组织到日本、韩国、新加坡、俄罗斯等国家考察劳务市场，签订劳务输出协议，2007年向国外派遣劳务4000余人。今年，山西省与新加坡签订了500人劳务协议，现已招收60人进行培训；此外，赴俄罗斯打工的300人已经招齐，不久即将前往工作。　　③女性外出务工成为一大亮点。近年来，输入地手工加工业发展迅速，对女性务工人员需求大增。山西省各级劳动保障部门抓住有利时机，大力组织劳务输出，促进女性劳动力就业观念的转变，因而越来越多的女性农村劳动力勇于走出家门，跨出省门。至2004年，全省已成功转移农村妇女富余劳动力16.7万人，其中，省内13.6万人，省外3.1万人。50户农户调查中，女性外出务工人数占6%。　　④就地转移是主流，异地转移势头好。调查数据表明，山西省劳动力转移以就地转移为主，本市(县)内转移占64%，省内市(县)外转移占30%，省外从业者不足一成，仅占6%。本市(县)内转移比例较大的原因主要是许多务工者要兼顾家里农活，这也从一个侧面反映出山西传统的“守家”思想比较重。另一方面，近年来，受市场变化的影响，尤其是诸多小煤窑、小冶炼企业的关、停、并、转，使农村劳动力就地转移难度加大，而便利的交通条件、良好的收入预期，使劳动力在县外省内流动有所上升，异地打工成为劳动力转移的一个重要渠道。　　⑤第三产业从业人员比重上升。受客观条件和自身素质的制约，长期以来山西省外出务工劳动力就业层次较低，从事第二产业的劳动力占转移总量的一半以上，就业的行业以农村工业(主要是采矿业、制造业)和建筑业为主。随着农村产业结构的不断优化，近年来山西省第三产业发展迅速，转移到第三产业的劳动力数量不断增加。调查中，外出农村劳动力从事第三产业的比重达46%，从事农村工业和建筑业的比重有所下降。　　⑥以初中文化程度为主。初中文化程度是农村中文化程度相对较高的人群，是农村劳动力转移的主力军，山西省外出务工农村劳动力也以初中文化程度为主。调查中，初中文化程度的外出务工劳动力占72%。　　⑦以中青年男性自发转移为主