新版员工手册综述.docVIP

********实业有限公司 编制：人力资源部 版本：2012年10月第一版 目 录 一、 集团总裁致辞…………………………………………………………………2 二、公司简介……………………………………………………………………2 三、经营理念………………………………………………………………………2 四、品质政策……………………………………………………………………2 五、人才理念…………………………………………………………………2-3 六、人事规定…………………………………………………………………3-5 1、 基本政策……………………………………………………………………3 2、 入职手续……………………………………………………………………4 3、 试用期………………………………………………………………………4 4、 聘用的终止…………………………………………………………………4 5、 劳动合同……………………………………………………………………4 6、 离职手续…………………………………………………………………4-5 八、 员工福利……………………………………………………………………5 九、 管理制度 ………………………………………………………………5-18 1 、 员工行为规范 …………………………………………………………5-7 2 、 奖惩规定 ………………………………………………………………7-10 3 、 办公室管理制度（职员工作纪律） ………………………………10-11 4 、 发放物品管理规定 ………………………………………………………11 5 、 出入管理规定 ……………………………………………………………11 6 、 宿舍管理规定………………………………………………………………11 7 、 工资发放时间与方式及注意事项 ……………………………………11-12 8 、 考勤管理规定 …………………………………………………………12-13 9 、 请销假管理规定 ………………………………………………………13-14 10、 安全与预防…………………………………………………………14-18 11、 附言……………………………………………………………………… 19 集团总裁致辞： 亲爱的各位朋友 欢迎您加入*********！ 让我们真诚地在这里相聚，让我们共同努力、奋斗，为自己的事业而打拼，为人生理想再谢辉煌！我谨代表硕美科集团全体同仁向您致以热烈的欢迎和亲切的问候！衷心祝愿您未来在硕美科集团这个平台充分展现人格魅力；创造、实现人生价值！勤奋的人总能掌握成才得途径与机遇。天赋固然重要，但后天的努力才是成就俊才得惟一途径，硕美科的机遇也永远只留给勤奋向上的企业员工。硕美科需要勤劳、奋进的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展，需要能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业自身的变革与进步。人才的标准是德才兼备。缺一不可。合则齐美、离则两伤。“尺有所短，寸有所长”没有技能就无从谈起解决问题的能力，因此硕美科同样崇尚对个人综合素质的衡量。企业引进人才，就需要其发挥在专业领域的特长与优势，具备解决难题、突破困境、创新发展的能力，从各个职能环节来协助企业全面提升。融入社会的能力是衡量个人才能的重要标尺。 企业是社会的缩影，需要每一位员工去适应、融入到企业自身的文化氛围中去，强调拥有一份平和看待个人得失的心态，以融入硕美科集团和谐的企业文化。硕美科集团崇尚“勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济”的道德理念。勤勉、诚实、正直是硕美科人的品格，也是企业立足社会的道德基础，唯此才能确保我们的事业保持健康的发展。硕美科集团正以快速的脚步迈向新的目标。我们将以精良的品质，优质的服务和高效管理运作流程，达到持续化发展战略，生产出能满足客户需求的产品，提升品牌市场竞争力，与合作伙伴长期共赢，共同发展。我们将强化产品和服务的竞争优势，继续实施国际化发展战略，用创新的方法整合全球资源，与国际接轨，实现全球品牌战略，成为全球专业音频领军品牌。 品牌成就人生，未来，让我们携手共进肩负起时代赋予的神圣使命，勇往直前共同去实现创建国际化百年品牌企业的目标！ 公司简介： ********创立于****年，秉承以科技求发展、以时尚美化生活、让大众聆听世界的声音。******是国内最早研发、生产耳机的专业品牌厂商，高速发展成为集研发、生产及销售为一体的、拥有自主品牌的现代化企业；产品辐射国际市场；