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管理学基础 韩 震 大连海事大学经济与管理学院 2008年9月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理学基础： 第二章 管理思想的发展 传统管理思想（19世纪末以前） 科学管理思想（ 19世纪末—20 世纪初） 早期行为科学思想（20世纪20—30年代） 现代管理思想（二战以后） 中西管理思想的比较 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 传统管理思想（ 19世纪末以前） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一. 古代管理思想阶段 公元前5000年左右，古埃及的金字塔； 公元前2000年左右，古巴比伦过王汉穆拉比的法典； 公元2世纪的古罗马帝国； 中世纪的威尼斯兵工厂，类似流水作业的生产方式； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二. 我国古代的管理思想 系统思想：万里长城、都江堰水利工程； 对策和决策思想：田忌赛马、孙子兵法； 经营管理思想：“旱则资舟、水则资车”、徽商； 人的心理和思想：荀子：“人之性恶，其善者伪也”、孟子：“人之善也，如水之下也”；管仲：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。 关于领导艺术：“君子不器” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、产业革命后的管理思想 18世纪中叶以后，西方国家开始进行产业革命：使手工业为基础的资本主义工场向采用机器的工厂制度过渡。 管理思想的革命； 1、亚当·斯密《国富论》 劳动价值论： 劳动是国民财富的源泉，一国财富的多少取决于：（1）该国从事有用劳动的居民占总人口的比重（2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、判断力高低 劳动分工论: 管理学的一条基本原则。 “经济人”的观点：交换是人类的本性 附：劳动分工 亚当?斯密时代，欧洲一制针厂做劳动分工实验。每人做全部工序，平均每人每天完成200根；采用分工协作方式，则平均每人每天完成48000根——提高工效240倍。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2. 查理·巴贝奇（英国，数学家） 《论机器和制造业的经济》 劳动分工 工资和利润分享制度 3. 罗伯特·欧文（英国，空想社会主义者） 在工厂生产中要注重人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善住宅； “人事管理之父” 4. 安德鲁·尤尔（英国，化学家和经济学家） 建立共同遵守的“法典”（统一的规章制度） 停止雇佣10岁以下的童工，将原童工送学校学习； 员工每天工作不超过10小时三刻钟 禁止对工人体罚 为工人提供厂内膳食 设立按成本向工人销售生活必需品的商店 建造工人住宅、修马路等 呼吁关注工人，改善劳动条件，提高利润。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 泰罗及科学管理理论（19世纪末—20 世纪30年代） 泰罗（1856-1915）美国人，被后人称为“科学管理之父”，既有从事科学研究和发明的才能，又有从事社会活动和领导工作的才能。他在管理方面的主要著作有：《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》等。 科学管理的中心问题—提高劳动生产率。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile