择业观与市场用人基准.pptVIP

第三章 择业观与市场用人标准 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 大学生的择业观 一、择业观的内涵： 1、择业----就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中一种作为自己所从事职业的过程。 2、择业观----是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。 3、大学生择业观----是在校大学生，在读书学习和社会实践过程中形成的，对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和基本的指导思想。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、大学生择业观的特点 1、时代性 ⑴70年代末至80年代初：服从国家分配 ⑵80年代中后期:发挥个人特长 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ⑶90年代前期：就业求稳定 ⑷90年代中后期至21世纪初：找到最佳结合点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ⑸21世纪初至今：追求实利，关注自我发展 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。 工作价值观整体趋向 活出B样人生 “特别能吃苦”，我做到了前四个字。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  2、主体性 主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、差异性 差异性主要体现两个方面： 一是升学与职业的选择上。 二是选择职业的出发点上。 比如，大学生在设计自己的成才之路时是多角度、全方位的：或考研专攻学业，或考“托福”以向外谋求发展空间，或从政以争取社会声望和社会地位，或经商以充实经济基础，或积极响应国家号召，为国为民奉献热血青春等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、当代大学生的落后择业观 1、攀比心理 2、盲目求高心理 3、不平衡心理 4、自卑心理 5、自负心理 6、依赖心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 认知雷区 大学生 雇 主 职业选择 优秀 适合的 投资时间 成绩、经历 能力 努力成为 复杂型人才 复合型人才 能力提升 短板提升 发挥长板（印度近视） 人际关系 搞关系 人脉 很 看 重 第一份薪水 第一份工作（平台） 有关职业的基本事实 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Cop