中国的管理哲学导论ppt第25章节.pptVIP

第六编 管理境界第25章 中国管理的四种境界 一、“管理实践”境界 二、“管理科学”境界 三、“管理道德”境界 四、“管理艺术”境界 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理境界：管理主体通过不同的管理手段所要达到的理想管理状态。 儒家所追求的管理境界：同心圆式的和谐境界 法家所追求的管理境界：由君主高度统一控制的境界。 兵家所追求的管理境界：“上下同欲”的全胜之道。 道家所追求的管理境界：“道法自然”、“自然无为”的“无为”管理境界。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 老子把管理境界分为四种类型： 太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。 《老子》十七章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、“管理实践”境界 1. “管理实践”境界 老子认为“侮之”的混乱状态，是层次最低，也是最糟糕的管理境界。 所谓“侮之”，是管理者依靠权势羞辱被管理者，使彼此处于严重的对立和仇视状态中。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.道家对“管理实践”境界的批评 天下无道，戎马生于郊 《老子》四十六章 民不畏威，则大威至 《老子》七十二章 将亡之民，无不侮其政府者 —严复 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 结论： 这一境界中的管理者称 为“草商”。他们对于管理缺乏 系统的管理性认识，主要是依 靠某些人生经验实施管理，管 理还处于盲目的、无序的“管理实 践”的境界，有待于进一步从盲目 的、无序的实践层面向智性的有 序的理论层面升华。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、“管理科学”境界 1.“管理科学”境界 法家从制度层面提出了“循法而治”的刚性管理，进入了制度化、规范化的“管理科学”境界。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “以术治吏”、“以法治民”，全面实施“法、术、势”相结合的刚性管理。 优点：具有一定的科学管理意义，较之盲目、无序的“管理实践”是一种社会进步。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 缺点：在这种管理境界中，管理者与被管理者缺乏相互关爱与信任，他们之间只是一种冷酷的利害关系。管理者只能管住员工的“身”，而不能管住员工的“心”，得不到下级发自内心的真正拥护。 以力服人者，非心服也，力 不赡（足）也；以德服人者， 中心悦而诚服也。 《孟子?公孙丑上》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 A