2012年汉大学经管院人力资源管理硕士培养方案.doc

人力资源管理专业攻读硕士学位研究生培养方案 一、培养目标 人力资源管理专业硕士研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，身心健康，热爱祖国，具有良好的道德品质较强的事业心创新能力愿为社会主义现代化建设服务的 本专业研究生应掌握坚实的承担企业管理工作的能力掌握一门外国语 二、研究方向 1、人力资源开发与管理 本研究方向涉及微观、中观、宏观三个层面的人力资源开发与管理，主要研究不同层次的人力资源开发和利用。 2、创新人才与组织发展 本研究方向主要研究创新人才在组织中的作用，组织变革对人才的需求等内容。 三、学习年限 1、本专业硕士研究生的学制为3年，最长不超过4年，其中课程学习1.5年2年。 四、课程设置及学分要求 本专业硕士研究生应修学分总数为42学分，其中：课程学分总数30学分（包括公共必修课5学分，工商管理一级学科通开课8学分，研究方向必修课6学分，其他为选修课学分，其中公共选修课0-2学分）；实践环节2学分；学位论文10学分。 研究生可以选择本专业开设的专业选修课，也可以选修相关专业的通开课和专业课，但选修的本专业选修课应在3门课6学分（含）以上。 跨学科或以同等学力考取的研究生须补修至少2门本专业本科培养方案中设置的管理类平台课程。补修课成绩必须及格，不记学分。补修课不及格不能参加硕士学位论文答辩。 具体课程设置见下附的课程计划表。 五、学位论文 1、论文选题：学位论文选题应密切结合人力资源管理学科发展与国家经济和社会建设需要，要求具有一定的理论创新与应用价值，并经导师审核同意。 2、开题报告：本学科硕士研究生在第四学期进行毕业论文开题报告。参加论文开题报告的老师应不应少于三名（包括导师）。经讨论通过后，方可正式进行搜集资料、专题研究和论文撰写工作。 经指导小组审查通论文评阅人评阅人教授、副教授或相当职称的专家。10次以上的学术交流活动（包括参加国内外高层次的学术会议、听学术报告、参加学术研讨会等），并以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少1篇。申请提前毕业的学术型硕士研究生应完成培养方案规定的全部课程和其他培养环节的考核，成绩优秀，创新能力强，且须在本学科指定学术期刊上以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少2篇。指定的学术期刊范围为南京大学中国社会科学研究评价中心开发的“中文社会科学引文索引”（CSSCI）收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）和SSCI、SCI和EI收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）。提交论文答辩时学术论文以在指定的学术期刊正式发表（已见刊或在期刊网站上online）为准。 5、论文答辩：论文答辩委员会由5人组成经全体委员三分之二以上(含三分之二)同意，方为通过情况，结合专业成绩，确认其具体流向，大致包括、继续攻读硕士学位以及退学三种情况。人力资源管理专业（120221）攻读硕士学位 研究生课程计划表 类 别 课程 编码 课程名称 英文课程名称 学分 学时 开课学期 备注 学 位 课 公共必修课 中国特色社会主义理论与实践研究 Theory and Practice of Socialism with Chinese Characteristics 2 36 1 马克思主义与社会科学方法论 Marxism and Social Scientific Methodology 1 18 1 第一外国语 First Foreign Language 2 72 1 学科通开课 宏微观经济学 Macroeconomics and Microeconomics 2 54 1 管理研究方法 Methodology for Management 2 54 1 管理理论专题 The Special Topics of Management Theory 2 54 1 财务报告分析 Financial Report Analysis 2 54 1 研究方向必修课 组织理论与组织行为专题 Topics on Theories of Orgenazation and Organization Behavior 2 36 2 战略人力资源管理专题 Strategic Human Resource Management 2 36 2 行为科学研究方法 Methodology for Behavioral Science 2 36 2 选修课 公共选修课 第二外国语 Second Foreign Language 2 72 1 体育 P.E 1 36 就业指导