《人力资源业答案1》村官班.doc

1．第1题 社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。 A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第10题 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。 A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第11题 造成宏观人力资源流动的根本原因是（ ）。 A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第23题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。 A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第39题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。 A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第7题 人力资源的资源特点包括（? ）。 A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第8题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第9题 人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第17题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第18题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。 A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第19题 对管理人员的激励包括（ ）。 A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第20题 人力资源的社会结构包括（ ）。 A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第21题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第22题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第29题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第30题 人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。 A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第31题 就业的效益主要体现在（ ）。 A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第32题 组织薪酬制度的目标表现为（ ）。 A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第33题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。 A.人力资