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【公司管理】公司人力资源管理与开发 第一章 人力资源概述 一、 1、人力资源是（ ）。 B P1上 A.宝贵的资源 B.第一资源 C.经济资源 2、人力资源生成过程具有（ ）。 C P5下 A条件性 B.阶段性 C.时代性 3、人力资源使用过程具有（ ）。 A P6中 A.时效性 B.创新性 C.连续性 4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ ）。 B P8 A.人力资源 B. 人力资本 C.第一资源 二、多选题 1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ）。 ABD P5-8 A.能动性 B. 再生性 C.成长性 D. 流动性 2、关于人力资源的理解，“三伦”之说是指（ ）。 ABE P2 A.狭义论 B.中间论 C. 东方论 D.西方论 E.广义论 3、影响人力资源数量的因素有（ ）。 ABC P12-13 A.人口总量 B. 人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口密度 三、填空题 1. 人力资源的数量包括（人力资源的绝对数量）和（人力资源的相对数量）。 P10 2. 人力资源的质量包括劳动者的（身体素质）、（智能素质）和（非智能素质）。 P14 3. 人才效益=人才数/（百万GDP）。 P19 4. 人才资源当量是指：硕士：本科：大专=（2）：（1）：（0.6）：（0.2） P20 四、概念题 1.人才 P17 2.人力资源 P3 3.人力资本 P8 五、简答题 1.人力资源开发与管理的内容。 P22-23 2.人口、人力与劳动之间的关系。 P4 3.人力资源的基本特征。 P5-8 六、论证题 1.论述人力资本与人力资源的关系。 P9 2.论述人力资源的力量。 P14-15 3.我国人力资源开发与管理的目标与对策。 P23-24 第二章 人力资源开发与管理理论 一、单选题 1、人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（ ）。 B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 2、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点（ ）。 B P38 A.社会人的假设 B.经济人的假设 C.自动人的假设 3、稳定的组织结构应该是（ ）。 D P60 A. B.▽ C.◇ D.△ 4、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资之间的（ ）。B P56 A.总和 B.差额 C.商数 二、多选题 1、早期人力资本理论是由（ ）和（ ）提出来。 A B P27 A.亚当期密 B.李嘉图 C.贝克尔 2、西方的人性包括（ ）。 ACDE P37 A.经济人假设 B.唯利人假设 C.社会人假设 D.自动人假设 E.复杂人假设 3、人力资源投资收益具有（ ）。 ABC P55-56 A. 间接性 B. 滞后性 C.全面性 D. 超前性 三、填空题 1、人力资源投资必须（超前增长）。 P49 2、人力资源投资产出的是(健康的身体)、（知识技能水平），一百万了人的潜在生产能力。P50 3、（能级）是指人的能力大小的分级。 P60 4、人力资源投资的收益不仅有经济方面的，更有（社会方面）的。 P55 四、概念题 1、人力资源管理 P37 2、人力资源投资 P46-47 3、系统优化原理 P58 五、简答题 1、早期人力资本理论的基本观点。 P26 2、舒尔茨人力资本理论的基本观点。 P28 3、社会人假设的基本观点。 P39 4、自动人假设的基本观点。 P39 5、复杂人假设的基本观点。 P44 6、人力资源投资的特点。 P49-52 7、反馈控制原理。 P61-62 8、能级对应原理。 P60 六、论述题 1、我国人力资源管理论的发展。 P33-35 2、我国人力资源理论研究的趋势。 P35-36 3、西方人性假设对我们企业管理的有益启示。 P39-45