关于毕业生薪酬的调查报告综述.ppt

“ ” “ ” 关于毕业生薪酬的调查报告 第三组 调查的进程与安排 1、准备阶段：确立活动主题，进行成员分工，初步确定采访范围，对选题进行大致了解，用时半天。 2、设计并发放问卷，对典型人物进行访谈，尽可能广地接触采访对象，深入开展调查活动，全面掌握已有的背景资料，用时2天 3、分析阶段：对问卷数据进行整理分析，对采访结果进行归纳总结，根据所得数据，形成理论，各成员对本次活动形成系统的总结，最后写调查报告。 4、成文阶段：做PPT，进行答辩 调查的缘由 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。为此我们小组做了一次有关大学生消费情况的调查。 调查对象 针对四川交通职业技术学大三的同学 调查样本描述 此次调查问卷主要对大学生对就业问题、企业选择、资薪要求、就业方式等问题进行调查。调查通过发放问卷采取随机抽样形式，调查共发出问卷60份，实际收回有效问卷60份。由于在抽样中充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观的反应了大学生的对薪酬的看法及选择。为方便调查者答卷，在问卷设计过程中以选择题为主。 调查结果分析 根据调查结果看来，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，?24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；15.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。 毕业打算自己找工作的占31%；可能会听从家里安排的占13.8%；选择考研的占20.7%；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%；自主创业的占17%。 大学生毕业后的行业类型 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%；而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%；选择返回家乡的占34.5%；仅仅只有10.3%选择去西部地区。 大学生毕业参加工作的初期月薪 对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元；36.2%选择1200-2200元；选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬（试用期后的工资）?20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间；22.4%认为在3000-4000之间；13.8%认为在4000以上；而根据我们统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000之间；试用期后的月薪在2000-3500之间（不含各种保险、津贴） 大学生的选择形式 结论 和生产一线的高素质人才，大学毕业生更多的就业岗位也在于此。对于大学生来说不要只顾眼前利益，认为“工资低，大材小用，眼高手低”，“先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生自视过高将使他们失去工作机会。 建议 高校也应该及时开设毕业生指导课程，针对毕业生做专门辅导。加强学生和企业联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。 大学生期望过高、不理性的因素，大学毕业生总体上存在对自身定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这种状况，首先大学生要对自己目前的专业在市场上的人才饱和度作一个评估，同时要对自己将从事的行业在各个城市的基本薪酬情况做一个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。 而作为用人单位，不应只举办招聘会了事，也应为迎接大学生提供基本的薪酬信息，同时政府也应该积极地参与进来，作为中间人，使应届大学生和用人单位能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业前使他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬 高学历已经不再是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社会所需求。 本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有43.71%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公平、公正。但从整体调查数据来看，社会关系网仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。 通常大家认为人脉关系的形成依托于家庭关系背景，但还是有大学生积极合理地拓展自己的社会关系，不