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从农村干部中培养选拔乡镇干部的实践与思考 重视从革命和建设一线选贤任能，历来是我们党培养选拔干部的优良传统。近年来，党中央更加重视从基层一线培养选拔干部。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要“注重从基层一线选拔优秀干部”。习近平同志在2008年全国组织工作会议上指出，“要树立重视基层的导向，注重选拔在农村的优秀干部”。《2010-2020年深化干部人事制度改革纲要》中明确提出，要“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。为贯彻落实中央精神，我县扎实开展了从基层一线，特别是从优秀村干部中培养选拔乡镇干部工作，取得了明显的成效，并取得了一些有益的启示。 　　一、从农村干部中选拔乡镇干部的实践成果 　　近年来，我县认真坚持选拔干部向基层一线倾斜的政策，特别是在从村干部中选拔乡镇干部方面进行了积极的实践，先后通过省公务员管理部门统一考录，从优秀村干部中考录乡镇公务员4名，乡镇事业人员7名。特别是2010年，经市委组织部批准，直接从优秀农村党支部书记中公开选拔乡镇副科级领导干部2名。同时，选拔优秀村干部到乡镇任职也产生了积极的正面效应，受到农村干部群众的广泛关注。 　　（一）从村干部中选拔到乡镇任职的干部对农村农民有深厚的感情，工作任劳任怨，责任心极强。 　　“为什么我这样执着，因为我深爱着这片土地”。的确，由于出身农民，他们深爱着农村这片土地，深爱着农民兄弟姐妹，而这些也正是他们为之奋斗的不竭动力。在调研中，大家一致认为，他们这些出身农村干部的乡镇干部，对农村农民有着朴素的、深厚的感情，主动工作意识很强。再加上他们对这份来之不易的“工作”十分珍惜，所以工作起来热情很高，极能吃苦。牛寺乡的马庆伟，原来是次村乡陡角村支部书记，考录为乡镇公务员后，在工作中具有极强的责任意识，任劳任怨，吃苦耐劳。在林权制度改革中，他深知林改事关群众切身利益，马虎不得，为此，他一户一户走访、登记、核实，真正做到了事无巨细、细致入微。特别是面对由于林改引发的矛盾纠纷，他每次都会仔细的调查分析，走访群众，实地查看，苦口婆心地做群众工作，直到纠纷成功化解。林改工作完成后，大家细细地给他算了算，他已经连续两个多月没有回过家了。 　　（二）从村干部中选拔到乡镇任职的干部对农村社会管理有丰富的经验，工作起来办法多，效果好。 　　农村工作复杂多变，十分繁琐。大到经济发展、社会稳定、计划生育、护林防火、医疗卫生、村镇建设，小到婆媳关系、邻里纠纷等大事小情，那一样都需要乡村干部带领群众去完成。从农村选拔上来的乡镇干部由于对农村的情况十分熟悉，所以特别擅长与农民群众打交道，工作起来有的放矢、得心应手。定昌镇的郭海俊是2008年从农村党支部书记中选拔上来的一名乡镇事业干部，他负责的南沁线征地拆迁工作，涉及到5个村、37户，就是一些在乡镇工作多年的“老乡镇”都感到头痛。但他充分发挥自己在农村工作时积累的经验，耐心细致地做群众工作，妥善处理各种利益关系，仅仅一个月时间，便圆满完成了任务。定昌镇的张瑞林，原是北石垢村的支部书记，考录为乡镇公务员之后，组织上根据他熟悉社区、熟悉城边村工作的实际，专门安排他负责城中村改造工作，仅仅两个月，他便顺利完成了西良基村2万多平米的保障性住房选址、征地、通水、通电等前期工程。 　　（三）从村干部中选拔到乡镇任职的干部对农村经济发展有深刻的体会，在促进农民增收致富中能起到引领作用。 　　从村干部中选拔上来的乡镇干部，由于他们在村时很多人就是各村产业发展的带头人。所以他们对农村的产业如何调整，各村的农民如何增收致富，往往有自己独到的见解。如牛寺乡的李永红，原来在村当支书时，就带领群众发展过大田蔬菜，效益颇佳，到牛寺乡任职后，积极动员所包村的干部群众，按照“山上核桃，山下蔬菜”的产业结构调整思路，在南涅水村发展了200多亩大棚蔬菜，为全乡产业发展树起了一面旗帜。特别值得指出的是松村乡武装部长任保卫，他原来在村任支部书记、村委主任时，就曾积极致力于改造基础设施、发展蔬菜产业，2010年4月经公开选拔，到松村乡担任副职领导后，乡党委让他负责产业发展工作。他一上台便把目标定在了建设无公害设施蔬菜上，仅仅一年多时间，便带领4个村的干部群众建成了以长街村为中心的百亩设施蔬菜农业园区，而且效益很好。最近，他又根据乡党委的安排，挑起了建设千亩无公害农业园区的重任。 　　上面所说的还仅仅是选拔到乡镇任职的村干部表现出来的一些过人之处。此外，选拔优秀村干部到乡镇任职还有其独特的社会效果，一是使广大农村干部在政治上看到了希望，进一步坚定了立足岗位、干事创业的信心和决心，稳定了农村干部队伍。二是使农村一些能人、强人，特别是复原退伍军人、大中专毕业生看到当村干部照样有发展前途，产生了入党当干部的迫切愿望，缓解了农村干部青黄不接、难选难配的问题。三是进一步优化了乡镇干部队伍的结构。村干部