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木门企业员工手册 第一章、公司简介 第二章 安全守则 2.1、员工安全守则 2.1.1、熟悉并遵守安全卫生规定。对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。提高警惕，注意防止意外事故发生若发生意外事故，须保持镇定，从容处理并立即呈报上级。非因工作需要不得他人工作区域逗留，不得操作他人使用设备。工作时，应严格遵照操作规范作业。维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行通道上。严禁在工作场所嬉戏、奔跑。严禁在禁烟区域吸烟。工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。通道、楼梯要保持畅通无阻，不可堆放物料或其它杂物。上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等，让空气流通；下班时关好门窗、水、电。物品不可堆积太高，以免妨碍视线，掉落伤人。衣物、工具、物品等要放置在固定位置，严禁乱丢乱放。各种仪器和设备不得超负荷和带病运行，并要严格做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，为生产所设立坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全标志。易燃、易爆物品的运输、储存、使用，废品的处理等必须严格执行安全操作规定。写《员工离职申请表》，经直属主管审核后呈厂长（经理）核准 3.10.1.2、辞退、开除员工由直属主管填写《员工离职申请表》呈厂长（经理）核准。 员工离职未经核准，或未办理相关手续而擅自离岗，以自动离职论处离职人员依《员工离职交接表》内容逐项由相关部门负责人和离职员工双方签字，主管及专项工作人员对待办事项亦要一一写清。如离职人员按正常手续交接完离岗后，再发现有帐务亏欠未清者，由部门主管协助追索；追索不到由交接一栏人负责。 离职手续办完后发现接交人仍未清楚者由接交人自行负责。 交接工作完成后，将有关的交接清单交厂长室备查。员工有下列情况之一者，可予“记大功”。主办（主管）业务有重大革新，提供合理化建议方案，经验证确有成效者。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。适时（处理）消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 研究改善生产设备，有特殊功效者。员工有下列情况之一者，可予“记功”对于主办（主管）业务有重大拓展或改革具有实效者。执行临时紧急任务能出色完成者。协助至项人员达成任务确有贡献者。降低或利用废料有较大成果者。 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。 、工作认真 、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。预防机械发生事故或抢修工程使生产不致中断者。节省物料，有显著成绩者。 其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦给予相应的奖励。解雇“记大过”“记过” “警告”员工具有下列情况之一者，应予以“解雇”处分。 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者；盗窃公司财物，或故意毁损公物者。携带违禁品进入工作场所者。聚众罢工怠工、打架斗殴、恐吓威胁破坏正常生产和工作秩序者；不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。工作疏忽、玩忽职守，使公司蒙受重大损失者；利用工作时间，擅自在外兼职者。逾期仍移交不清者。 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。利用公司名义招摇撞骗或其它有损公司声誉的行为者 连续旷工三日或全月累计超过六日或全年旷工达十二天者 遗失公司重要文件，给公司造成重大损失者 4.2.1.1.14、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。上班时间打架且先出手打人者或者是相互对打者。由于其它类似原因或业务上之必要者。员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。私自把本公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或介绍费者。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。上班时间睡觉者。员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。疏忽过失致公物损坏者。未经准许，擅自带外人入厂参观者。工作不力、屡诫不改者。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。遇非常事变，故意规避者。 员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。浪费物料者。 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。在工作时间内从事与工作无关的事情者。无故旷工半日者。个月之内累计迟到早退次者根据工作性质及劳动场所，公司为员工配备或发放个人防护用品，粉尘作业区员工必须戴防尘口罩，高温及机械作