论我国中小企业的人力资源管理 大学论文.docVIP

曲 靖 师 范 学 院 本 科 毕 业 论 文（ 设 计 ） 论文题目： 论中小企业的人力资源管理 原创性声明 本人声明：所呈交的论文（设计）是本人在指导教师指导下进行的研究工作成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所作的任何贡献已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名： 日期： 。 论文（设计）使用授权说明 本论文（设计）作者完全了解曲靖师范学院有关保留、使用毕业(学位)论文（设计）的规定，即学校有权保留论文（设计）及送交论文（设计）复印件，允许论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。 签名： 指导教师签名： 日期： 。 论我国中小企业的人力资源管理 摘要 自改革开放以来，中小企业在我国经济的发张中扮演着越来越重要的角色，在经济全球化日益扩展的当今世界，人力资源管理应经成为大、中、小企业经营战略和实现可持续发展的一个重要组成部分。目前我国中小企业在人力资源方面存在着诸多问题，这也制约企业进一步发展壮大。文章结合我国改革开放以来经济的发展形势，运用人力资源管理的相关理论知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究成果，结合我国中小企业人力资源管理的现状，并试图找出中小企业人力资源管理存在的不足，探究隐藏在问题背后的原因和可能带来的后果，并提出一些个人的理解和建议，为中小企业的长远发展和人力资源管理的发展和提出自己的一点建议。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题 原因 对策 Analysis and Research of Human Resource Management for SMEs of China Abstract:Human?resource is a important part in the management of every company. Human?resource include enterprise human resource strategy, employee recruitment and selection, training and development, performance management, salary administration, flow management staff and employee relation management. With the speed development of Chinas economy, SMEs have become an important part of the national economy, while important reason to limit the development of SMEs is the lack of talent, so this article is a combination of Chinas current economic development situation, the use of knowledge of human resources, on the basis of summing up the survey data, reference and comparison of domestic, outside the existing research results, according to certain basic principles, analysis of the status of SME human resource management, to identify SME human resource management exist the problem, analyze the cause of these problems, the causes and possible adverse consequences, and propose some feasible suggestions put forward some suggestions for the development of SME human resource management and long-term development of the SMEs. Keywords