某通信公司管理制度整理匯编.docVIP

XXXXX有限公司 管理制度汇编 （XXXX年XX月） 目录 人事管理制度 5 第一章 总则 5 第二章 人事管理权限 5 第三章 职员的选聘 6 第四章 职员报到 7 第五章 职员试用 8 第六章 职员录用 9 第七章 生产人员调动与晋升 9 第八章 干部管理条例 13 第九章 离职与解聘 16 第十章 工作守则和行为准则 17 第十一章 员工的考勤、休假、请假制度 18 第十二章 薪酬管理制度 22 第十三章 福利 23 第十四章 个人绩效管理办法 23 第十五章 奖惩制度 24 办公室管理制度 26 第一章 收发文件管理制度 26 第二章 介绍信印章管理制度 27 第三章 车辆管理规定 27 第四章 仪器、仪表使用管理办法 28 公司财务管理制度 31 第一章 总则 31 第二章 会计机构、会计人员 31 第三章 会计人员的岗位职责 32 第四章 流动资产的管理 36 第五章 固定资产的管理 38 第六章 负债的管理 39 第七章 成本费用的管理 40 第八章 会计档案的保管 42 第九章 附则 43 机关岗位责任制 44 办公室主任岗位职责 44 文秘主管岗位职责 45 人事主管岗位职责 46 供应主办岗位职责 47 车辆主办岗位职责 48 维护部经理岗位职责 49 维护部副经理职责 50 设备维护主管岗位职责 51 线路主管岗位职责 52 财务部长岗位职责 53 财务会计岗位职责 54 出纳员岗位职责 55 工程部助理岗位职责 56 工程部项目经理岗位职责 57 分公司岗位职责 59 分公司经理职责 59 副经理（经理助理）职责 60 办公室副主任职责 61 维护部部长岗位职责 62 抢修队队长岗位职责 63 车队队长工作职责 64 设备维护中心主任岗位职责 65 线路中心主任岗位职责 66 电源工程师岗位职责 67 无线工程师岗位职责 68 空调工程师岗位职责 69 塔工岗位职责 70 基站设备高级维护员岗位职责 71 基站设备中级维护员岗位职责 72 基站设备初级维护员岗位职责 73 线路高级维护员岗位职责 74 线路中级维护员岗位职责 75 线路初级维护员岗位职责 76 巡线员岗位职责 77 驾驶员岗位责任 78 人事管理制度 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 公司的机构定员方案由各部门根据工作量和业务量提出初步方案，由主管经理提交总经理审核，提出具体的方案经公司总经理办公会讨论决定。 人力资源部工作职责： 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 负责薪资方案的制定、实施和修订。 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 组织公司平时考核及年终考核工作。 组织公司人事培训工作。 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 负责公司各项保险、福利制度的办理。 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三章 职员的选聘 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 填写《人员增减申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增减申请表》后，报总经理审批。 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员，或由部门自行招聘后报送人力资源部审批。 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 所有求职人员应先认真填写《人员登记表》，由人力资源部门进行初试。 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并通知应聘者自行体检。 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第四章 职员报到 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，为起薪日。 报道当天所有新职员须携带： 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；与原单位的解除劳动关系备案表