某集團绩效考核手册.docVIP

?生行知条长?处得各力向?笔物秀答称?入科秒?管?秘季委么第?后持拓打找?年提扣押抽?手折扔失换?扩拉朱搂近?所报扫反批?且肝?肛?胆肿肋肌?用遥朋脸胸?及胶膛?爱?甩服妥肥脂??全会估休代?个介保佃仙?作伯仍从你?信们偿伙?亿他分公化??钱针然钉氏?外旬名锣负?儿铁角欠多?久匀乐炙锭?包凶争色? ?生行知条长?处得各力向?笔物秀答称?入科秒?管?秘季委么第?后持拓打找?年提扣押抽?手折扔失换?扩拉朱搂近?所报扫反批?且肝?肛?胆肿肋肌?用遥朋脸胸?及胶膛?爱?甩服妥肥脂??全会估休代?个介保佃仙?作伯仍从你?信们偿伙?亿他分公化??钱针然钉氏?外旬名锣负?儿铁角欠多?久匀乐炙锭?包凶争色? XX集团有限公司 员工绩效考核手册 ?主计庆订度?让刘训为高?放诉衣认义?方说就变这?记离良充率??闰半关亲并?站间部曾商?产瓣前闪交?六立冰普帝?决闻妆冯北?汪法尖洒江?小浊澡渐没?少泊肖兴光?注洋水淡学?沁池当汉涨??业灶类灯煤?粘烛炽烟灿?烽煌粗伙炮?米料炒炎迷?断籽娄烃??定守害宁宽?寂审宫军宙?客宾家空宛?社实宵灾之?官字安?它 ? ?怀导居?民?收慢避惭届?必怕?愉懈?心习悄屡忱?忆敢恨怪尼?卫际承阿陈?耻阳职阵出?降孤阴队隐?防联孙耿辽?也子限取陛??姨寻姑杂毁?旭如舅?九?奶?婚?妨嫌录灵巡?刀好妇妈姆?对参?戏?台劝观?矣牟能难允?驻?驼?马邓艰双?线结顷?红?引旨强细纲?张绵级给约?纺弱纱继综?纪弛绿经比?主计庆订度?让刘训为高?放诉衣认义?方说就变这?记离良充率??闰半关亲并?站间部曾商?产瓣前闪交?六立冰普帝?决闻妆冯北?汪法尖洒江?小浊澡渐没?少泊肖兴光?注洋水淡学?沁池当汉涨??业灶类灯煤?粘烛炽烟灿?烽煌粗伙炮?米料炒炎迷?断籽娄烃??定守害宁宽?寂审宫军宙?客宾家空宛?社实宵灾之?官字安?它 ? ?怀导居?民?收慢避惭届?必怕?愉懈?心习悄屡忱?忆敢恨怪尼?卫际承阿陈?耻阳职阵出?降孤阴队隐?防联孙耿辽?也子限取陛??姨寻姑杂毁?旭如舅?九?奶?婚?妨嫌录灵巡?刀好妇妈姆?对参?戏?台劝观?矣牟能难允?驻?驼?马邓艰双?线结顷?红?引旨强细纲?张绵级给约?纺弱纱继综?纪弛绿经比 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考核意义 1 1．2绩效考核原则 1 1．3考核组织 2 1．4考核对象 2 1．5绩效考核周期 2 1．6考核关系 3 第二章 绩效考核内容 4 2．1绩效考核体系综述 4 2．2绩效考核指标 4 第三章 绩效考核体系细分 6 第一节 个人绩效考核 6 3．1业绩考核 6 3．1．1总述 6 3．1．2 个人业绩考核方式 6 3．1．3 责任中心业绩考核方式 7 3．2能力考核 7 3．2．1总述 7 3．2．2能力考核方式 7 3．3态度考核 8 3．3．1总述 8 3．3．2态度考核方式 8 第二节 各级员工的绩效考核 8 3．4高层管理人员绩效考核 8 3．4．1高管范围界定 8 3．4．2高管绩效考核方法 8 3．4．3高管绩效考核等级的确定 9 3．5责任中心负责人绩效考核 9 3．5．1责任中心负责人范围界定 9 3．5．2责任中心负责人考核方法 9 3．5．3责任中心负责人考核等级的确定 10 3．6普通员工绩效考核 11 3．6．1普通员工考核方法 11 3．6．2普通员工考核等级的确定 11 第四章 绩效考核实施 13 4．1绩效考核人培训 13 4．2绩效考核实施过程 14 4．2．1季度绩效考核工作实施 14 4．2．2年度绩效考核工作实施 15 4.3绩效考核偏差的避免 17 第五章 绩效考核结果运用 18 第一节 季度绩效考核结果运用 18 5．1员工业绩工资的发放 18 第二节 年度绩效考核结果运用 19 5．2员工年度效益奖金的发放 19 5．3员工薪酬级别的调整 20 5．4员工职位变动 20 5．5员工培训 21 第六章 绩效考核制度修订 22 6．1绩效考核修订内容 22 6．2绩效考核修订程序 22 第七章 绩效考核文件使用与保存 24 7．1绩效考核文件保存格式 24 7．2绩效考核文件分类编号 24 7．3绩效考核文件保存方法 24 7．4绩效考核文件查阅权限 25 第八章 绩效考核申诉 26 8．1申诉条件 26 8．2申诉形式 26 8．3申诉处理 26 第九章 附则 27 附表1：绩效考核指标修订提案 29 附表2：绩效考核申诉表 30 总则 1．1绩效考核意义 绩效考核目的 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期