员工压力调查研究-以瑞欣服饰为例毕设论文.docVIP

南京邮电大学 毕 业 论 文 题 目 员工压力调查研究-以瑞欣服饰为例 专 业 人力资源管理 学生姓名 侯立成 班级学号 指导教师 江游 评阅教师 指导单位 南京邮电大学 日期： 年 月 日至 年 月 日 毕业设计（论文）原创性声明 本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文），是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本研究做出过重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明并表示了谢意。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 摘 要 近年来员工的工作压力问题越来越受到社会的关注，在一个企业中如果员工的工作压力得不到企业的了解和关注，将会在企业运营过程中产生一系列不良反应。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，而压力管理能预防压力对员工造成的这种毁灭性损害，有效。员工压力管理有利于减轻员工过重的心理压力，保持适度的、最佳的压力，从而工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题，能充分体现以人为本的理念，有利于构建良好的企业文化，增强员工对企业的忠诚度。Employee pressure problem is getting more and more attention of society in recent years. if the employees work pressure in an enterprise cannot get the understanding of the enterprises’ attention, it will cause a series of adverse reaction in the process of enterprise operation. Excessive and constant pressure may lead to serious physical and mental illness. But stress management can prevent stress causing such devastating damage to employees.It can also maintain and keep the first resource which is human resource of the enterprise effectively. Stress management is benefit to reduce employees too much psychological pressure. Maintaining moderate pressure will allow employees to improve work efficiency and the performance of the entire organization thus to increase profits. Companies’ focusing on employee pressure problem can fully embody the concept of people-oriented,which is beneficial to build good corporate culture and increase staff’s loyalty to enterprise.Based on the survey of Ruixing clothing,we can understand the Ruixing clothing’s internal stress status of staff and problems and deficiency in stress management , thus for the enterprise put forward the relevant countermeasures. Key words：employee pressure；Stress management 第二章 瑞欣服饰员工群体分析及工作特点 5 2.1瑞欣服饰企业简介 5 2.3瑞欣服饰员工工作特点 5 2.4样本结构及基本情况 5