中经济师人力资源管理专业知识与实务试题.doc

2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题 A.6 B.12 C.18 D.24 18.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间 19.下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 20.通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.工效学原理 B.科学管理原理 C.人际关系理论 D.工作特征模型理论 21.工作特征模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（　）。 A.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性 B.MPS =（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 C.MPS =（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3 ×任务完整性×反馈性 D.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈性 22.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计的方法中被称为（　）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.自主性工作团队 23.关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（　）。 A.知识和技能 B.动机/需要 C.自我概念 D.人格特质 24.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.角色扮演 25.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。 A.效度 B.信度 C.难易度 D.接近度 26.绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（　）。 A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导 27.下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。 A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法 28.在绩效考核过程中，主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种现象称为（　）。 A.近因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.盲点效应 29.根据绩效考核结果划分的四种员工类型中，对于（　）的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 A.堕落型 B.冲锋型 C.安分型 D.贡献型 30.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　）作业。 A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效 31.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。 A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划 32.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　）。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划 33.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（　）。 A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 34.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。 A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 35.常用的培训与开发效果的评估方法是（　）。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法 36.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（　）。 A.