2015千训求职面试例析.ppt

求职面试 主讲：陈文娟 变态的面试 2 3 1 假如在高速公路上，你正以120码的速度行驶，发现 前方100米处发生不明情况，车上有4个熟睡的人， 你该怎么办？ 我们公司的日常经营呢，很规范，不过有时因为一些 需要，希望如果可能的话，能在账目上有一些小小的 调整，可以吗？ 你是酒店客房经理，当你打开一个客户的房间，看到一个女客户全身裸体，你该怎么办？ 自卑 等待 盲从 依赖 错误心态 正确心态 标准简历 什么叫简历 简写的经历 简写而不简单 HR看简历 ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！ ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass! ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ 简历四看 看硬件 看稳定 看薪酬 看经验 四看 基本信息（自然属性） 教育背景（学习情况） 所获证书（成绩证明） 工作经验（上手程度） 自我评价（自我定位） 简历五部分 个人基本信息 姓名 性别 出生日期 籍贯 家庭地址 联系方式（手机 / 邮箱） 毕业时间 最高学历 毕业院校 专业 个人信息是HR判断求职者是否符合企业招聘要求的首要标准。 12 教育背景 1、从最高学历向下罗列 2、根据职位写专业课程 3、写有把握、扎实的 4、怕HR问的就别写 所获证书 针对性填写获得证书 14 工作经验 1、和职位相关。 2、一定要真实。 3、不是越多越好，两年三份工作会让HR害怕。 4、不是做过什么而是做到什么：成就、数据量化。 5、应届毕业生写好实践经验：学生工作、学校外的实践工作。 15 自我评价 1、150字左右。 2、条理清晰，客观真实。 3、针对职位自我评价。 16 表格式 色块分割式 粗线条分割式 公务员（考试） 网申（银行） 企业版本 照 片 简历闪光点 3. 一司一岗 2. 修改 4. 一司一份 5. 排版 6. 心意 1. LOGO 去什么公司，用这个公司的logo 不要一个公司投多个岗位 不要一份简历投多个公司 不要投什么岗位，都用一份简历 漂亮的排版 加点心意，与众不同 常见面试流程 第一轮 第二轮 第三轮 面试着装 电话面试 笔试 各种测试 无领导小组讨论 第四轮 首战HR 决战用人部门 面试着装 求职面试惊艳换装.flv 2017-4-5 韩资企业 要时尚 民营企业 差不多就行 正装一定不会错 着 装 攻 略 不要过度染发 不要过分夸张 不要过于暴露 不要太过随便 穿黑穿白保证不错 发不遮眼鞋不露趾 少穿名牌简单化妆 29 摸底 确定求职者现在的真实情况，是否仍然在求职路上 测谎 确定求职者简历的资讯的正确性 预约 预约下一个沟通的时间、地点 电话面试 接电话的技巧 1、了解清楚应聘公司 2、记住你简历的内容 3、用普通话，少说方言 4、声音平稳，地方安静 5、勿太夸张，保持礼貌 6、不方便接听就记下电话方便时回复 7、不清楚（就要问），结束（要说再见） 30 1、选择题（公务员考试） 2、专业能力（财务、计算机） 3、性格测试（岗位匹配） 4、开放性（智力、能力测试） 31 笔试四类 无领导小组讨论 1、无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组（人数：5—10人），讨论给定的问题，并做出决策。 2、由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目 的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 无领导小组讨论—现场图 无领导小组讨论—流程图 无领导小组讨论—常见题型 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 无领导小组讨论—示范样题 （百