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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:?√A??提高工资B??改进管理方法C??改善办公环境D??降低管理要求正确答案：?B2. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:?√A??“非常6+1”的成长环境B??遗传因素C??学校教育D??没人陪伴正确答案：?A3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：?√A??直接批评B??自己修改C??间接批评D??先肯定优点，再指出不足正确答案：?D4. 下列不属于80、90后员工优点的是：?√A??性格开朗B??心地善良C??非常自我D??可塑性强正确答案：?C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：?√A??竞争大B??职业定位不清C??简历投得少D??工作机会少正确答案：?B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：?√A??试图控制和改变B??适当依赖技能教育和“激励”C??过分依赖制度D??坚持过往的成功经验正确答案：?B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：?√A??爱找借口B??不负责任C??计较付出D??多元化吸收知识正确答案：?D8. 80、90后员工的情商与智商相比：?√A??情商高B??智商高C??一样D??不好区分正确答案：?B9. 80、90后互相攀比现象对企业而言：?√A??是一种竞争B??是一种积极心态C??是一种阻碍D??是一种助推力正确答案：?C10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：?√A??不接受上级批评B??无忧患意识C??工作情绪化D??独立性强正确答案：?D11. 80、90后面试迟到通常的反应是：?√A??路上塞车B??不需要理由C??时间太紧D??抱无所谓态度正确答案：?D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。?√?正确?错误正确答案：?正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。?√?正确?错误正确答案：?错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。?√?正确?错误正确答案：?错误15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。?√?正确?错误正确答案：?错误
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